Новые правила Квебека защитят временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны рекрутеров, кадровых агентств и работодателей.
Правительство Квебека объявило о новых правилах защиты временных иностранных работников от сомнительной практики со стороны агентств по найму, кадровых агентств и работодателей.
Основными преимуществами новых правил являются затруднение создания мошеннических, преступных или скрытых агентств и улучшение условий труда иностранных работников.
В соответствии с новыми мерами агентства по трудоустройству и подбору персонала для временных иностранных работников должны будут получить лицензию на работу. Агентства, которые уже предлагают услуги, теперь должны будут обратиться в провинциальную Комиссию, ответственную за стандарты труда в провинции (далее — Комиссия), для получения разрешения на период с 1 января по 14 февраля 2020 года, чтобы законно продолжить свою деятельность.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Комиссия будет управлять системой разрешений и контролировать действия рекрутеров и работодателей, чтобы удостовериться, что они соответствуют правилам.
Поделитесь своей историей успеха с Immigrant...
Помогли клиенту поступить в канадский вуз и с...
История клиентов. Отзыв на консультацию по им...
Жизнь и учеба в Канаде. Впечатления после 1 г...
Первый шаг в Канаду. Опыт обучения в канадско...
Отзыв на консультацию с Иванной Павленко. Имм...
Помогли клиентам переехать в Канаду. Отзыв на...
Бросил все и уехал учиться в Канаду. Как живу...
Все об учебе в Канаде. Интервью со студенткой
Специальная программа Канады для граждан Изра...
Отзыв на помощь с поступлением и визой в Кана...
Переезд молодой семьи в Канаду. Этот путь зан...
«Новые правила обеспечат, чтобы работники агентства и временные иностранные работники имели право на справедливые и равные условия труда, которые позволят им получить положительный опыт работы», — сказал Жан Буле, министр труда, занятости и социальной солидарности Квебека.
Лицензии могут быть приостановлены или аннулированы, если агентство не соблюдает новые правила, которые включают такие условия, как:
- предоставление иностранным работникам документа с подробным описанием условий их работы в компании-клиенте;
- обеспечение того, чтобы сотрудники агентства или любое лицо, которое консультирует, оказывает помощь или представляет другое лицо в иммиграционном заявлении, имело необходимую аккредитацию.
В дополнение к этим обязательствам кадровые агентства и компании-клиенты будут нести солидарную ответственность за временных иностранных работников.
Агентства должны будут предоставить страховой депозит в размере 15 000 долларов, который будет использоваться для выплаты компенсации работникам в случае невыплаты причитающихся им сумм их работодателем в соответствии с Законом Квебека о трудовых стандартах.
С 1 января кадровым агентствам также будет запрещено выплачивать работникам более низкую зарплату, чем сотрудникам компании-клиента, поскольку они выполняют те же задачи в том же учреждении.
Работодатель сможет принимать во внимание опыт и навыки работника для определения заработной платы, но различия, основанные исключительно на статусе занятости, больше не будут приниматься.
Помимо установления лицензионных обязательств для агентств, новые меры также регулируют поведение работодателей.
Работодателям, работающим с временными иностранными работниками, будет запрещено взимать плату, отличную от тех, которые разрешены в рамках правительственной программы Канады. Они не смогут хранить личное имущество или имущество, принадлежащее временным иностранным работникам, например, паспорта или официальные документы.
Работодатели также должны будут предоставить Комиссии информацию о датах прибытия и отъезда временных иностранных работников.
