Почему самые нужные работники страдают сильнее всех?

60-летний китаец Хонг (фамилию мужчина просит не называть) работал в коммерческой прачечной в районе Большого Торонто почти десять лет, когда разразилась пандемия. По его словам, работодатель предоставил сотрудникам маски, халаты и средства защиты для глаз. Поэтому, когда он таскал 18-килограммовые мешки с постельным бельем за $14,75 CAD в час, он мог сохранять социальную дистанцию в целях своей безопасности.

Но накануне Нового года, когда Хонг обедал в столовой со своим коллегой и другом Ваном, выяснилось, что тот почувствовал себя неважно. Хонг рассказывает, что у Вана заболела голова и он кашлял, но думал, что это аллергия. А поскольку его жена в то время сидела без работы, Ван сказал, что он не может позволить себе неоплачиваемый выходной. Но на следующий день ему стало хуже, а на третий – пришлось остаться дома… Ван скончался от ковида в феврале, за месяц до выхода на пенсию.

Между тем у Хонга также подтвердилась коронавирусная инфекция, и мужчина был вынужден взять больничный. А вскоре у него появились симптомы перенесенного ковидного заражения: одышка, слабость, туман в голове и сильно опухшие ноги. Вопреки желанию врача, мужчина вернулся к работе 30 января, когда истек срок действия его двухнедельного пособия по восстановлению от болезни (CRSB).

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Но это еще не конец истории о Хонге…

Рабочие страдают сильнее

Защитники труда говорят, что основные канадские работники – от складских рабочих до сотрудников продуктовых магазинов и лиц, осуществляющих уход в домах престарелых, несут на себе основную тяжесть пандемии. Поэтому в будущем просто необходимо поднять заработную плату и улучшить социальную защиту этой категории граждан.

Эксперты по трудоустройству отмечают, какие именно изменения серьезно назрели. Во-первых, нужны глобальные реформы провинциальных и территориальных трудовых кодексов о заработной плате для рабочих, которые получают слишком низкую зарплату, не имеют гарантий постоянной занятости и оплачиваемого отпуска по болезни. Во-вторых, крупнейшие корпорации – главные наниматели рабочей силы, должны стать более ответственными:

«Я действительно считаю, что кризис, вызванный пандемией, показал, насколько неадекватны канадские трудовые кодексы с точки зрения защиты рабочих. И, что еще наиболее важно, с точки зрения защиты уязвимых иностранных рабочих», – сказал Хасан Юссуфф, президент Канадского рабочего конгресса, только что вышедший в отставку. – Я думаю, что только сейчас Канада увидела, как пострадали от кризиса люди, которые были на передовой и поддерживали жизнь страны, гарантируя, что у всех канадцев будут продукты, которые им доставляют, а также восполняют их остальные повседневные нужды. Теперь выяснилось, насколько уязвимы эти люди», – добавил Хасан Юссуфф.

До пандемии большинство канадцев не осознавали, как много людей, которые ежедневно выходят на работу по всей стране, не имеют оплачиваемых больничных дней, когда им просто необходимо обратиться к врачу.

Сильнее других во время пандемии пострадали рабочие из Брамптона и Скарборо в Онтарио. Среди них диагностировался наиболее высокий уровень заражения коронавирусом, чаще отмечались случаи госпитализации и смертельных исходов, чем в большей части остальной страны. А случилось так потому, что в этих районах живут, в основном, рабочие складов и фабрик, а также других мест, где сложно сохранять социальное дистанцирование. Ситуация усложнилась и тем, что люди выходили на работу больными, боясь потерять зарплату, или и вовсе остаться без работы.

Проблема трудового законодательства в Канаде

Одна из проблем заключается в том, что в каждой из канадских провинций и территорий трудовое законодательство действует автономно. В стране нет единого главного руководящего органа, который мог бы принять общий закон, обеспечивающий обязательную выплату пособий по болезни и увеличил бы минимальную заработную плату.

В заявлении Службы занятости и социального развития Канады (ESDC), сделанном для радио CBC, говорится, что федеральные, провинциальные и территориальные министры труда встречались практически все время, пока длилась пандемия, и пришли к соглашению, что они должны «работать вместе над этими вопросами на благо всех канадских рабочих».

В нем также говорится, что в дополнение ко льготам, принятым в связи с пандемией COVID-19, федеральное правительство внесло изменения и в последний бюджет. Эти изменения затрагивают сотрудников с низкими доходами, чья деятельность регулируется на федеральном уровне. К ним относятся: обработчики багажа авиакомпаний, водители грузовиков и банковские кассиры. Для них теперь действуют такие федеральные льготы, как: увеличение отпуска с сохранением работы по болезни (CRSB), увеличение минимальной заработной платы в размере $15 CAD независимо от места проживания.

«В будущем это принесет прямую пользу более чем 26 тыс. рабочих, которые в настоящее время зарабатывают менее $15 CAD в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне», – говорится в заявлении.

1 января также вступили в силу новые правила, направленные на борьбу с неправильной классификацией сотрудников в отраслях, регулируемых на федеральном уровне, – например, сотрудников, производящих продукты питания для авиакомпаний в качестве подрядчиков, тогда как на самом деле они должны быть штатными сотрудниками.

Дина Лэдд, исполнительный директор «Worker’s action centr» («Центр действия рабочих») в Торонто, организации, которая защищает интересы рабочих, занятых на низкооплачиваемой и нестабильной работе, заявила, что пандемия показала, что у трудящихся не остается иного выбора, кроме как объединяться. Но это по-прежнему оставляет подавляющее большинство канадцев с низкими доходами и нестабильной работой в надежде на лучшую заработную плату и защиту рабочих по месту их жительства.

По словам Лэдд, помимо лоббирования своих правительств, обычные граждане могут помочь решить проблему низких доходов и слабой социальной поддержки, объединившись в профсоюзы и призвав крупные корпорации улучшить положение своих сотрудников.

«В некотором смысле мы видели, что малые предприятия действительно активизировались и действительно улучшили свою заработную плату и условия труда. Но крупные корпорации, которые заработали чертовски много денег, не делают того, что им нужно сделать, – заявила Лэдд. – Нам действительно нужно дать отпор более крупным корпорациям и сказать им, что они, как корпоративные граждане, несут ответственность за то, чтобы их работники остались здоровыми и получили повышение своей зарплаты. И вся прибыль, которую они получили от пандемии, не должна оседать в кошельках у их акционеров – ее значимая часть должна достаться рабочим».

Следует учитывать и малый бизнес

Канадская федерация независимого бизнеса предупреждает, что политические решения по таким вопросам, как отпуск по болезни, финансируемый работодателем, или другие программы, финансируемые за счет налогов на фонд заработной платы, также должны приниматься с учетом интересов малых предприятий, многие из которых едва удерживаются на плаву после длительного простоя, вызванного пандемией.

«Но законодательство, которое применяется к крупным компаниям, обычно применяется и к небольшим компаниям», – прокомментировала ситуацию Коринн Польманн, старший вице-президент по национальным делам.

Как следствие, мелкие розничные торговцы, например, не могут легко компенсировать свои затраты, не теряя свой бизнес из-за таких гигантов, как Amazon и Walmart: «Труднее поднять цены, когда ваши крупные конкуренты могут производить все в другой стране, где затраты на рабочую силу ниже», – заметила Польманн.

«Но до тех пор, пока не произойдут изменения в законодательстве, у рабочих нет другого выбора, кроме как объединяться в профсоюзы», – сказала Лэдд.

Хонг сказал, что хочет сообщить премьер-министру Онтарио Дагу Форду, что временная выплата по болезни, срок действия которой истекает 25 сентября, должна действовать бессрочно. Пособие по защите доходов работников от последствий COVID-19 в Онтарио предусматривает выплату по болезни до трех дней, что некоторые называют недостаточными для восстановления после COVID. Пока что провинция не сообщила о планах продления программы.

Чем закончилась история Хонга?

…Китаец Хонг был вынужден оставить работу 20 марта, когда врач предупредил его о том, что он больше не может продолжать работать длительное время из-за опухоли ног, возникшей после перенесенной коронавирусной инфекции… Но к счастью, на этом история Хонга не заканчивается. Один из друзей рассказал мужчине о Центре действия рабочих, и там ему помогли.

Хотя Хонг говорит, что еще недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться к работе, он уже смог компенсировать часть своей заработной платы, потерянной из-за нетрудоспособности. Пожилой китаец отметил, что помощь пришла к нему, когда он был на самом дне из-за пандемии.

Хонг рассказал, для чего поделился здесь своей историей: чтобы огромное количество иностранных рабочих, живущих в Канаде, у которых также возникают проблемы, в том числе и с английским языком, знали, куда они могут обратиться за помощью.

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.