Эксперты объясняют, что проблема не только в локдауне, и предлагают выход из ситуации.
Статистическая служба Канады приоткрывает завесу тайны над вопросом, который мучает тысячи потенциальных иммигрантов: откуда возник кризис рынка труда в Канаде?
Исследование показало небывалый уровень миграции работников между секторами. Эта тенденция затрагивает не только — традиционно — сферу услуг и общепит, но области финансов, технологий и недвижимости.
Канадцы решились на карьерные изменения именно в тот момент, когда занять их бывшие места оказалось некому. Показатель безработицы сейчас составляет около 4,9% — и это самый низкий уровень с 1970 года. Безработными считаются всего около 1 млн человек, абсолютный минимум с 1981 года при том, что рабочая сила с тех пор выросла на 61%.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Наиболее заметный приток персонала за последние 2-3 года показывают сферы:
- научных и технических услуг (19,5%);
- государственного управления (17,1%);
- финансов, страхования и недвижимости (14,4%).
Хорошие показали у индустрии информации, культуры и отдыха и образовательных услуг — примерно по 10%.
В то же время, данные показывают, что из нескольких сфер исчезло по 10-14% работников:
- больше всего пострадал сектор питания и размещения (-14,2%);
- сервисные услуги (-12,4%);
- сельское хозяйство (-10,7%).
Канада — страна равных возможностей, поэтому эксперты, прежде всего, объясняют эти перемены карьерным ростом жителей. Это может происходить в рамках одной компании, но сотрудник фактически переходит в другую сферу деятельности (например, продавец или уборщик становится менеджером).
Кроме того, логичной причиной перехода в другую отрасль могла стать заметная прибавка почасовой ставки в секторах технических услуг, культуры и отдыха. Значительно увеличились зарплаты и сельском и лесном хозяйстве, но они сильно отстают, как и в сферах общепита, производства и розничной торговли.
Скачки инфляции и неизбежное увеличение стоимости жизни также влияют на рынок труда: все больше работников увольняются в поисках мест, где оплата позволит им справляться с ростом цен. Как сообщается, по этой причине в июле почти вдвое больше работников покинули свои рабочие места, чем в этот же период год назад, что намного превышает другие заявленные причины, такие как учеба или выход на пенсию.
Многие молодые люди, столкнувшись с пандемией, решились кардинально изменить свою жизнь. Известны истории тех, кто во время изоляции обдумал свои перспективы и понял, что прошлая работа была не по душе. Другие же воспользовались локдауном для того, чтобы обучиться новой профессии и, как только офисы открылись, успешно начали строить карьеру. Третьи же, потеряв значительную часть дохода — особенно это коснулось гостиничного и ресторанного бизнеса — искали более прибыльные места.
Экономисты пытаются разработать схемы, которые позволили бы справиться с кризисом.
Бриттани Феор, эксперт Информационного совета по рынку труда, делает ставку на молодежь: она считает необходимым поощрять работающих на неполную ставку студентов путем увеличения их заработной платы.
Другой вариант — попытаться вернуть на работу пенсионеров. Многие канадцы ушли на пенсию раньше срока в связи с пандемией, не дождавшись ее конца. Возможно, как говорит Феор, они хотели бы возобновить работу, но не решаются сделать это.
Некоторые эксперты и вовсе считают, что вопрос соотношения пожилого и молодого населения является ключевым в проблеме.
Послевоенный бэби-бум подарил Канаде более 400 000 новорожденных, что увеличило население страны сразу на 20%. И сейчас, когда они покидают свои рабочие места — вне плана из-за локдауна в том числе — молодых работников не хватает, чтобы их заменить.
Это привело к тому, что на каждого безработного приходится такое количество вакансий, которое позволяет ему подобрать место максимально выгодно для себя. Экономисты комментируют последствия:
«Люди находят другие места работы. И теперь просто не хватает тех, кто готов выполнять низкооплачиваемую работу, малорентабельную в лучшем случае».
Доцент Школы бизнеса Спротта при Карлтонском университете Ян Ли согласен с выводами:
«Теперь у рабочих гораздо больше возможностей для выбора. Если у вас есть более широкий выбор и вам не обязательно работать именно в этой отрасли, вы пойдете туда, где есть перспективы продвижения по карьерной лестнице, где заработная плата выше, а рабочий день более предсказуем».
Он предсказывает рост заработной платы в непопулярных сферах в качестве того, чем могут заманить сотрудников работодатели. Эксперты считают, что проблема будет усугубляться: кризис в сфере здравоохранения четко проявил, какими могут быть последствия невнимания к важным отраслям. Например, проблемы в сфере образования зрели давно и могут вылиться в осенние забастовки после недавнего объявления о мизерной прибавке к зарплате:
«Мы теряем людей, прошедших обучение в сфере дошкольного образования, потому что мы не будем платить им больше, чем мы платим грумерам. Зачем им оставаться, если они могут найти лучшую работу в каком-то другом секторе?»
И работники, и экономисты относительно едины во мнении насчет того, какие действия могли бы стабилизировать ситуацию, теперь слово остается за правительством. BMO Economics, говоря в своем отчете о возможных мерах Банка Канады, прогнозируют, что в ближайшее время кардинальных изменений не предвидится, особенно это будет касается сфер, где иммигранты и молодые работники не могут заполнять вакансии из-за несоответствия навыков, и подытоживают:
«И даже если ситуация на рынке труда несколько улучшится в предстоящем году, мы полагаем, что уровень безработицы останется структурно ниже, чем в последние десятилетия».
Для того, чтобы пополнить ряды счастливых высокооплачиваемых работников в Канаде, необходимо разбираться в тонкостях рынка труда, уметь писать резюме по современным стандартам и быть готовым пройти сертификацию. Обо всем этом вам расскажут на нашем курсе по поиску работы в Канаде. Переходите по ссылке, записывайтесь и получите шанс изменить свою жизнь к лучшему.
Иммиграционный стартовый пакет Черной пятницы👉 Все для успешного переезда в Канаду: гайды, онлайн-инструменты, солидные скидки на услуги, помощь с переводами и eSIM для связи — всего за $100 CAD (~$75 USD). Узнать больше.
