3 из 5 канадцев испытывают больше стресса из-за работы, чем раньше

По данным свежего опроса, 3 из 5 канадцев испытывают больше стресса, связанного с работой, по сравнению с прошлым годом. Это связано с большой нагрузкой и отсутствием стабильности в работе. Многие также отмечают, что не чувствуют поддержки от работодателя.

Robert Walters — международная компания, занимающаяся подбором персонала, — опросила более 2 500 сотрудников разных компаний в Канаде. Опрос исследовал условия работы в Канаде. Подводя итоги, Robert Walters обнаружили несоответствие между тем, сколько средств компании тратят на оздоровительные инициативы, и тем, как сотрудники чувствуют себя на работе в действительности.

Согласно результатам опроса, 60% респондентов испытывают стресс на работе, и больше трети из них (34%) отметили, что испытывают этот самый стресс «очень часто». Только 10% опрошенных сказали, что в этом году не испытывали «повторяющегося стресса» на работе.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Мартин Фокс, управляющий директор канадского отделения Robert Walters, говорит, что с начала пандемии COVID-19 в марте 2020 года работодатели в Канаде в среднем тратят на оздоровительные инициативы примерно $400-600 CAD на каждого сотрудника.

«Существует дихотомия: работодатели считают, что они делают достаточно, а сотрудники с этим не согласны», — поделился с CTVNews Фокс.  

Канада выбирает имя для покорителя Луны

Канадцам обещают налоговые послабления

Скандал на границе Канады

Новый посол США в Канаде

Финансовый кризис на горизонте

Канадцы поддерживают вмешательство правительс...

Мебельные гиганты под прицелом антимонопольно...

Покупка жилья в Канаде становится доступнее

Перестройка торговых отношений в Северной Аме...

Канадские гиганты замороженной картошки под у...

Шведский гигант батарей на грани краха

Скандал в правительстве Канады набирает оборо...

По мнению 62% опрошенных работников из Канады, работодатели делают недостаточно для борьбы со стрессом на рабочем месте. И лишь 14% сказали, что считают усилия руководства в этом направлении достаточными.

Респондентам задали вопрос и о том, кто должен быть ответственным за снижения уровня стресса на работе. Почти половина (45%) ответили, что этим должны заниматься менеджеры высшего звена и отделы кадров. 19% опрошенных считают, что это должно быть ответственностью менеджеров среднего звена.

Что является причиной стресса на рабочем месте в 2023 году? Опрос показывает, что границы между работой и личной жизнью, которые размываются все сильней, растущая нагрузка на работе и жесткие дедлайны — все это может стать причиной стресса работников. Также исследования показывают, что главной причиной стресса у офисных работников являются опасения по поводу стабильности работы. Это неудивительно, учитывая массовые увольнения в Канаде и США в этом году в таких корпорациях, как Meta, Amazon, Google, Lyft и Bell.

Другие поводы для стресса, о которых говорят прошедшие опрос сотрудники канадских компаний, это давление со стороны руководства, что 23% опрошенных называют главной причиной нервов на работе для себя, а также отсутствие повышение заработной платы, о чем сказал почти каждый пятый респондент.

«Чувство, что тебе недоплачивают — это быстрый путь к потере мотивации. К сожалению, рост стоимости жизни и инфляция приводят к тому, что любое повышение или предлагаемое повышение зарплаты кажется незначительным», — подводит итоги Фокс.

Последним фактором, выявленным в ходе опроса, стала повышенная рабочая нагрузка. О том, что это главная причина рабочего стресса, сообщили 13% опрошенных, отметив, что их рабочая нагрузка увеличились из-за нехватки кадров в компании и потому что им необходимо постоянно переключаться между задачами.

По мнению Мартина Фокса, новая волна стресса у работников связана с отменой ограничений, связанных с пандемией COVID-19, и возвращением в офис после долгого периода дистанционной работы, а также растущей инфляцией. Комбинация этих факторов создает «идеальный шторм».