Бесконечная забастовка в медицинской компании

В канадском городе Каната уже более пяти месяцев продолжается забастовка сотрудников компании Best Theratronics Ltd. Это предприятие специализируется на производстве медицинского оборудования для лучевой терапии и других целей. Конфликт между работниками и руководством компании начался еще в марте 2023 года, когда истек срок действия предыдущего трудового договора.

Причины и ход забастовки

По информации профсоюза Unifor, представляющего интересы бастующих, работодатель предложил новый двухлетний контракт без повышения заработной платы. Это предложение было отвергнуто сотрудниками, и 1 мая 2024 года началась забастовка. Позднее к ней присоединились и некоторые члены Альянса государственной службы Канады.

Профсоюз обвиняет владельца компании Кришнана Сутантирана в нежелании вести конструктивные переговоры и попытках подорвать деятельность профсоюза. В частности, Сутантиран якобы напрямую обращался к работникам по электронной почте, игнорируя профсоюзных представителей.

Позиция руководства компании

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Сам Сутантиран отказался давать интервью, но в своих электронных письмах обвинил профсоюз в "уничтожении рабочих мест в Оттаве". Он также утверждает, что вести успешный производственный бизнес в Канаде стало невозможно.

Мне трудно ничего не делать; я работаю каждый день, 7 дней в неделю, моя привычка с детства

Такое заявление сделал Сутантиран в одном из писем своим сотрудникам. Он также выразил сожаление, что работники променяли комфортные условия труда на "непредсказуемую погоду" во время забастовки.

Попытки разрешения конфликта

Unifor подал трудовую жалобу на компанию в Национальный совет по производственным отношениям. Первое слушание по этому делу ожидается в ноябре. Кроме того, профсоюз обратился за помощью к политикам, призывая их вмешаться в ситуацию.

Представители Unifor ведут переговоры с местным депутатом и министром труда. Они предлагают либо обязать работников вернуться к работе на условиях предыдущего соглашения с установлением крайнего срока для заключения нового контракта, либо ввести обязательный арбитраж.

Национальный представитель Unifor Ян Малек подчеркивает уникальность данной ситуации и необходимость скорейшего разрешения конфликта. Однако пока конкретных шагов со стороны властей не последовало.