Лучшие работодатели Канады для поколения Z

Зумеры или поколение Z, которое состоит из людей, родившихся после 1996 года, активно выходят на рынок труда и, согласно прогнозам, к 2030 году они составят 30% всех работников. Организации по всей Канаде стараются создать условия, привлекательные для молодежи. Работодатели Канады, признанные в 2024 году лучшими для юных сотрудников, рассказывают, что важно для поколения Z.

Убеждения

Желание работать в организациях с близкими ценностями — вот что отличает представителей молодого поколения. Они ищут работу, которая не только обеспечивает конкурентоспособную зарплату, но и предоставляет шанс внести свой вклад в улучшение мира.

BlackBerry Ltd., например, предлагает множество стажировок для выпускников. Нита Уайт-Айви, директор по персоналу, подчеркивает, что поколение Z ценит возможность влиять на мир в лучшую сторону и желает участвовать в значимой работе:

«Они видят, когда что-то идет не так, и как злоумышленники могут негативно повлиять на жизнь людей из-за кибератак и утечек данных. Вот тут-то и приходит на помощь BlackBerry. Мы находимся в авангарде создания безопасного и взаимосвязанного мира, и мы знаем, что наши молодые сотрудники с гордостью поддерживают эту миссию».

Обучение и рост

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Культура компании, баланс между работой и личной жизнью, гибкость и возможности для развития и роста также важны для зумеров. Программы обучения должны быть доступны и адаптированы к их предпочтениям.

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

Молодые сотрудники иначе относятся к образованию. Они предпочитают интерактивное и повторяющееся обучение, которое превращается в постоянный и увлекательный процесс.

Ubisoft Canadian Studios подходит к корпоративному образованию особенно творчески с программой Warmup, которая включает в себя обучение навыкам и культурной ориентации, а также предоставление наставников для поддержки карьерного развития.

Атмосфера на рабочем месте

Поколение Z относится к психическому здоровью открыто и без стигмы, что подтверждает Алан Бушар из Aboriginal Peoples Television Network Inc., который отмечает важность поддержки и понимания в рабочей среде.

Гибкий график работы также стал важным вопросом после пандемии, и организации, такие как APTN, адаптируют свои требования, чтобы соответствовать этому тренду. Кандидаты активно интересуются корпоративной культурой и чувством сопричастности на работе, стремясь к справедливому и последовательному обращению.

Легко пришли — легко ушли

Молодые сотрудники сегодня находят в себе силы быстро покидать организации, которые не соответствуют их ожиданиям в отношении культуры, обучения или развития. Организации, желающие привлечь и удержать таланты поколения Z, должны быть готовы предложить современную среду, в которой ценности, развитие и гибкость ставятся во главу угла.