Канадцы за гибкость в вопросах удаленной работы
Новое исследование показывает преимущества гибридного формата для сотрудников и работодателей.
Согласно недавнему опросу, проведенному компанией Spark*Advocacy, большая часть населения Канады выступает за сохранение гибкого подхода к организации рабочего процесса. Исследование показало, что канадцы высоко ценят возможность удаленной работы, считая ее благоприятной для повышения эффективности и улучшения самочувствия сотрудников.
Результаты опроса
В опросе приняли участие 1635 взрослых жителей Канады. Подавляющее большинство респондентов (81%) считают удаленную работу полезной для сотрудников. 68% опрошенных отметили, что гибридный формат работы способствовал повышению продуктивности. Наиболее позитивно о гибридной работе отзывались участники опроса в возрасте 30-44 лет.
Исследование также выявило положительное влияние удаленной работы на различные аспекты трудовой деятельности:
- 73% респондентов отметили рост креативности и вовлеченности
- 72% сообщили о повышении уровня счастья и энтузиазма в отношении работы
- 68% заявили об увеличении эффективности при удаленной работе
Мнение о будущем гибридной работы
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Большинство канадцев (63%) выступают за сохранение гибкого подхода к организации рабочего процесса, позволяющего руководителям и сотрудникам принимать оптимальные решения для каждого рабочего места. 22% опрошенных считают, что компании должны максимально расширить возможности для удаленной работы.
Позиция правительства и профсоюзов
Несмотря на результаты опроса, федеральное правительство Канады недавно ввело требование о возвращении государственных служащих в офисы на три дня в неделю. Это решение вызвало недовольство профсоюзов государственного сектора, которые считают такой подход необоснованным.
Представители правительства утверждают, что новая схема гибридной работы позволит укрепить организационную культуру и улучшить качество обслуживания граждан. Однако профсоюзы указывают на документы, свидетельствующие о том, что ранее Секретариат Казначейского совета рекомендовал более гибкий подход к организации работы.
"Эти результаты ясно показывают, что канадцы считают, что рост удаленных или гибких рабочих договоренностей оказался не только полезным в контексте пандемии, но и заслуживает стать постоянной частью трудовой жизни во многих организациях", — заявил Брюс Андерсон, партнер Spark*Advocacy.
Таким образом, несмотря на стремление правительства к возвращению сотрудников в офисы, общественное мнение склоняется в пользу сохранения гибкого подхода к организации рабочего процесса, учитывающего специфику каждого рабочего места и потребности сотрудников.
