DevOps о работе, зарплате, рекрутерах и образовании в сфере IT

Всем привет! Ближайшие 15 минут отец семейства сидит за рулем. Я решила позадавать вопросы, которые вы задавали о сфере IT, заодно получить update насчет того, как у него дела на работе. Отец семейства у нас уже четыре месяца крутой DevOps.

— Как оно после простого Junior Developer превратиться в Junior DevOps?

— Работа прикольная. Она полностью оправдала мои надежды, даже больше.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

— Серьезно, больше, чем ты надеялся?

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

— Да, она интересная. Мой наставник, который меня лет на 10 младше – обалденный пацан. Он меня учит, дает мне самые интересные вещи делать, а не так: «Сынок, я сейчас буду делать, а ты следи за пальцами». Он мне все дает делать. Поэтому интересно, нормально. Менеджер классный. Там все матерятся. Приятно окунуться в настоящую канадскую атмосферу без фальшивых улыбок, где люди по-настоящему матерятся. Они делают это не от злости, это просто прикол. Пока что мне очень нравится.

— И ты не чувствуешь уже ту напряженность, которая была?

— Да, что классно. Всю нашу компанию переорганизовали. То, что мы делали тогда, просто раскидали по разным командам. Сейчас есть одна команда, которая делает похожее, и хорошо, что я не там. Они там делают, страдают. Я не там, мне никто не звонит, четыре месяца не было онколлов, тикетов. Я просто хожу.

— В предыдущем видео ты рассказывал, что до того, как ты стал DevOps, ты был Developer, и ты сказал, что ты делал и коды, и деплоймент, и суппорт. Это, конечно, перебор. А заранее узнать было невозможно до подписания контракта, или сначала все было нормально, а потом скатилось по наклонной? Ты говоришь, что ты до фига всего делал. Это не то, что было оговорено в контракте?

— Да, в контракте не было ни суппорта, ни суппорта.

— То есть тебе параллельно это дали?

— Да, потом кто-то пришел с гениальной идеей разделить наш код на одну часть, которая очень обобщенная, которая всем подходит, и одну часть, в которой будет вся кастомизация. А с ней пришло и много другого: автоматизация деплоймента, суппорты. Вот так оно пошло, и так мы превратились в людей, к которым приходят по любому вопросу. Все, что никто не хочет делать – это к нам. Такие вещи обычно выходят от кастомера. Мы как раз в его поле. Поэтому это все приходило к нам. Мы там седели, старели. То, что я делал один, сейчас делают четыре парня.

— Это должно было подняться еще тем летом.

— То есть проект запоздал где-то на 9-10 месяцев.

— Насчет зарплаты. После того, как ты перешел на DevOps, это как-то повлияло на твою зарплату?

— Да, она осталась такой же.

— Это не имело за собой никаких последствий?

— Я сказал своему наставнику: «Дружок, а что с зарплатой?» Он сказал, что посмотрит, что может сделать, но у них не очень любят поднимать зарплату. Может быть, поднимут.

— Как ты это делал? Как вообще просят зарплату?

— Я не просил. Он меня каждый раз допытывает, что не так. Я говорю: «Все в порядке! Оставь меня так, и мне будет хорошо». Он говорит, есть ли у меня какие-то комментарии к работе. Я говорю: «Давай мне бабки!» Он сказал: «Я не знаю, сколько ты получаешь, я проверю. Попробуем что-то сделать».

— Но пока нет ответа?

— Я думаю, что это на пару недель его заставит задуматься, чтобы не мучать меня вопросами, что не так.

— Кстати, насчет зарплаты. Я кому-то отвечала в комментариях, но мы так и не сказали это. Ровно после года работы отца семейства там, ему подняли зарплату автоматически, даже никто ничего не сказал. Просто я вдруг увидела, что денег зашло побольше. Было у отца семейства 75 тыс., а потом подняли на 7%, и получилось 80 тыс. Вот такая у него теперь годовая зарплата.

— Летом будем ожидать похожего результата, только выше.

— Ты собираешься просить, или что значит «мы будем ожидать»?

— Будем надеяться.

— Только надеяться или еще делать какие-то шаги? Собираешься как-то разговаривать?

— Скажу что-то. В прошлый раз я просто собирался говорить, потом нам просто подняли. Потом через пару месяцев подошел ко мне второй человек в компании и спросил: «Знаешь, что мы тебе подняли зарплату?» Мы тогда даже не были уверены.

— Нет, почему я увидела, что подняли.

— Потом кто-то нам говорил, что это, может быть, какой-то налог вернулся.

— Нет, там видно, что поднялась именно ставка брутто.

— Я говорю: «Да, я что-то увидел, но я не понял». Он сказал, что, возможно, мы еще поговорим о performance review. Я сказал: «Ок». С тех пор со мной никто не говорил про performance.

— Я помню, ты как-то обмолвился, что собираешься просить 90 тыс., да?

— Я попрошу, но не знаю, получится ли.

— После того как ты перешел, что-то перешло в плане обращения к тебе? Я знаю, что до этого к тебе постоянно обращались рекрутеры, но в одно время это утихло.

— Постоянно обращаются, сейчас обратились.

— После того как ты стал DevOps, они оживились?

— Одно время было оживление, но они больше именно смотрели. Но у меня опыт всего несколько месяцев. Они, видимо, смотрят, через их какой-то поиск всплывает, но когда они смотрят в профиль, то оказывается еще слишком рано для них. Там то никто не обращается, то обращаются. Видимо, они ищут, потом начинают разговаривать. Это все вилами по воде писано.

— Отец семейства у нас недавно узнал, сколько получает рекрутер. До этого мы и не знали, насколько прибыльная это работа. Тебе хозяин компании сказал?

— Да, когда мы ходили в ресторан, он рассказал нам весь процесс рекрутмента. Это может быть от 15 до 20 процентов годового дохода работника, которого он находит.

— И сразу ему это выплачивают.

— Да, выплачивают сразу, но если работник в течение полугода уходит, то там есть компенсация, после года это уже не важно. Там есть всякие загвоздки, но в лучшем случае он может получить до 25%. Если ты привел человека, который зарабатывает 100 тыс. долларов в год, то ты получаешь 25 тыс. долларов.

— Поэтому рекрутеры тут такие активные, они бегают за тобой.

— Теперь я понимаю, почему рекрутеры были так заинтересованы.

— Потому что они понимали, что тот, кто его устраивает на работу, тот и получает хороший процент от его годовой зарплаты. Поэтому рекрутер тебя очень вдохновлял.

— Я чувствовал, что могу прижаться к его груди, и он меня послушает.

— Он давал тебе зарплату от 80 до 100.

— Чем лучше он меня продаст, тем больше он получит денег. Кстати, я недавно видел в LinkedIn, как хозяин одной компании, который тоже вел со мной интервью в Skype, написал какой-то пост, насколько плохой этот рекрутер, насколько он только зарабатывает бабки, не понимая, кто есть кто.

— Рекрутерам выгодно пихать человека на любую должность.

— Ему выгодно. Как кандидат я не против этого. Получается, что он открывает мне двери в самые лучшие компании Торонто. К нему все обращаются, потому что у него очень раскрученное рекрутерское агентство, которое есть и в Нью-Йорке, и в Лос-Анджелесе. Кстати, этот парень написал в LinkedIn 40 отзывов, и все на него наезжают, именно на это агентство.

— Видимо, они агрессивно работают.

— Я потом увидел, что этот пост живет, люди продолжают писать жалобы по этому поводу. Это жалобы от всяких технических компаний, которые работали с ним в качестве работодателей, а не наемных работников. Он потом написал, что позвонил компании VP и объяснил, как они исправятся, будут по-другому вести себя.

— Я зачитаю вопрос: «Конкретный вопрос вашему супругу. На своем лично примере пусть расскажет о необходимом образовании в сфере IT в Канаде. Какие есть курсы и какое образование необходимо для работы в этой сфере? Где и как в Канаде можно выучиться как выпускникам школ, так и уже взрослым состоявшимся людям? Стоимость такого образования? Наиболее востребованные профессии в сфере IT, конкретно в сфере администрирования, системного программирования и веб-программирования, возможно, в других IT-сферах?» Теперь по порядку: образование в сфере IT в Канаде. Образование необходимо?

— В 90% случаев пишут, что нужна первая степень. Часто требуются рилейты, то есть инжиниринг или что-то, где ты учил математику и научился системно мыслить. Если есть что-то такое, то это нормально. Если ты учил психологию, то, наверное, твоя первая степень не очень релевантна для этой работы. Часто говорят, что многие даже не упоминают степень, но при этом требуют большого опыта. Если у тебя ни степени, ни опыта, то ты – тяжеловатый вариант. Есть требования обучения.

— То есть должен быть бакалавр.

— Обычно требуется какое-то формальное образование в компьютерных науках или смежных областях.

— Какие есть курсы и какое образование необходимо в этой сфере? Где и как в Канаде на это можно выучиться как выпускникам школ, так и взрослым состоявшимся людям?

— Как везде учатся, так и здесь. Это или университет, или частный колледж, который дает ускоренные программы обучения. В Израиле это был John Bryce, в России, я уверен, есть куча подобных учреждений, которые быстро тебя подтачивают под определенную профессию.

— А в Канаде?

— В Канаде я видел Bootcamp. Там учатся там 10-12 недель. Это интенсивный курс, и тебя с нуля учат. Обычно это веб-девелопмент, другое я редко видел. Видимо, это самое востребованное. Системного программирования я вообще не видел здесь на обучении. Может быть, я просто не искал. Если ты напишешь запрос «Toronto development bootcamps», то у тебя выпрыгнут целые сайты, на которых даже есть рейтинг с количеством студентов, сколько из них устроилось, покажет процент тех, кто получил работу. Обычно пишут, что это 90%, 93%, 96% в течение полугода получают работу. Я слышал, что они часто в конце курса устраивают встречу с работодателями, и каждый, кто работал в течение курса представляет свой проект и может получить шанс на работу. Я слышал один конкретный пример от человека, которого лично не знаю. Но мне рассказал тот, кому я верю. Он знает человека, который закончил такой bootcamp. Он был на такой последней встрече, и он сказал, что его взяли на работу, и у него было еще два предложения.

— Он с нуля пришел?

— Кажется, да, с нуля. Наверное, шанс реальный. Вопрос в том, в каком возрасте это делать. Не знаю, пошел бы я в 40 лет на такое.