Стареющая рабочая сила Канады является причиной нехватки кадров в стране, в частности на крупных предприятиях.
Дэн Галлахер, владелец и генеральный директор компании Mikisew Group в Альберте, которая специализируется на обслуживании нефтеносных песков, техническом обслуживании, логистике и строительстве, знает, что у него больше сотрудников, приближающихся к концу своей карьеры, чем начинающих.
Бизнесмен дал интервью изданию The Canadian Press, в котором высказал обеспокоенность стареющей рабочей силой на его производстве.
«Я прогуливаюсь по нашему магазину и по нашим выездным службам, и я ясно вижу эту демографическую группу. Она стареет. Вскоре придется устраивать пенсионные вечеринки», — сказал Галлахер.
Компания, специализирующаяся на производстве тяжелой техники, уже давно борется с нехваткой рабочих. Они приглашают на работу иммигрантов даже из Австралии, но особых улучшений нет. Рабочие в преклонном возрасте уходят, а притока молодых нет уже давно.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Согласно подсчетам экспертов, люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами массово уходят на заслуженный отдых. С 2016 по 2021 цифра составила 1,4 миллиона, а за последний год каждый пятый канадец в возрасте от 55 и старше вышел на пенсию.
Патрик Гилл, старший директор лаборатории бизнес-данных канадской торговой палаты, отметил, что за второй квартал 2022 года было более миллиона вакантных мест на предприятиях. Уже 36% канадских предприятий остро нуждаются в рабочих, в строительной отрасли — 45%, в секторе жилья и питания — 58%.
Правительство ищет способы удержать стареющее поколение на рабочих местах и усилить способы поиска иммигрантов с соответствующими навыками.
