Юристы и руководители канадских компаний поделились советами по поводу того, как защитить свои права на работу во время коронавирусного кризиса.
После того, как по Канаде прокатилась целая волна увольнений в связи с обвинениями в нарушении карантина, а также уходов со своих постов политиков, канадские юристы решили прокомментировать данную ситуацию. В частности они рассказали, как защитить свои права в ситуации, когда работодатель предъявляет вам претензии по поводу нарушения тех или иных запретов.
Как утверждает юрист по правам человека, работе и трудоустройству, Фатима Кадер, главным обстоятельством, которое способно защитить работников от произвола – объединение в профсоюз. По ее словам, сотрудники, входящие в профсоюз, имеют больше защиты от увольнения. Впрочем, она отметила, что в любом случае служащего нельзя уволить просто так, не обеспечив его выходным пособием.
Независимо от того, по какой причине работодатель принимает решение вас уволить, особенно сейчас, во время коронакризиса, он обязан уведомить вас заранее. Этот срок, по словам госпожи Кадер, варьируется в зависимости от типа работы и от того, как долго сотрудник занимал свою должность. Впрочем, он может компенсировать этот срок материально, по договоренности.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Подобный момент невозможен для членов профсоюза. Их могут уволить исключительно по уважительной причине.
Одной из таких причин могут стать репутационные риски.
«Если ваши действия способны поставить компанию в плохое положение, особенно во время карантина, призванного ослабить пандемию, вы можете столкнуться с увольнением, которое будет действительно обоснованным», — говорит юрист.
Правда, здесь стоит отметить очень важный момент: уважительной причиной для увольнения подобное нарушение может стать только в том случае, если ваша персона полностью ассоциируется с лицом компании.
Это подтверждает и соучредитель компании Samfiru Tumarkin LLP, Лион Самфиру:
«Если ваше имя идентифицируется с вашим работодателем, то, что вы делаете — даже в свободное время, — может повлиять на вашего работодателя, может поставить его в неловкое положение, может привести к убыткам», — пояснил он.
А если вас не предупредили? То есть ваш прямой руководитель не доводил до вас директиву о запрете на путешествия или ответственности за другие, похожие действия, то уволить вас он не вправе. Стоит отметить, что это может быть не только директива от работодателя, но еще и от правительства или органов здравоохранения.
Для того чтобы у вас никогда не возникло подобных трудностей с нюансами канадского законодательства, журналисты проекта Иммигрант.Сегодня рекомендуют тщательно изучать особенности подписываемого контракта, а кроме этого, воспользоваться нашими советами о том, как найти в Канаде достойную работу.
