Программа по защите иммигрантов от насилия на рабочем месте провалилась

С начала реализации государственной программы «Открытое разрешение на работу для уязвимых работников» (VWOWP) прошло 3 года. Она была введена как способ защиты трудящихся-мигрантов, сталкивающихся с жестоким обращением со стороны своих работодателей, посредством предоставления им «открытого разрешения на работу», которое дает таким работникам возможность свободно выбирать себе работодателя.

24 марта на 24-й конференции Metropolis Canada в Ванкувере, Британская Колумбия, прошло заседание, посвященное обсуждению недостатков программы. Группа под руководством Центра трудящихся-мигрантов (MWC) обсудила недочеты работы сотрудников Министерства по делам иммиграции, беженства и гражданства Канады, выявленные в результате анализа процесса обработки ими заявок на программу, предназначенную для защиты жертв жестокого обращения.

«Мы заметили много несоответствий и путаницы вокруг того, что стоит рассматривать в качестве насилия на рабочем месте, несмотря на то, что на веб-сайте Министерства размещено специальное руководство», – пояснила Аманда Азиз, юрист Ванкуверского центра для рабочих-мигрантов.

Согласно отчету MWC, опубликованному в прошедшую среду, сотрудники иммиграционной службы рассматривали в качестве насилия только ограниченный круг случаев финансового насилия, полностью игнорируя при этом насилие в психологической сфере. Исключение делалось только в том случае, если работники самостоятельно представляли значительное количество доказательств того, что работодатель оказывал на них моральное давление.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Свидетельства осуществления работодателями в той или иной форме финансового насилия в отношении иностранных работников были установлены в 97% заявок, рассмотренных в рамках исследования. Например, некоторых принуждали к сверхурочной работе без оплаты, другим вовсе отказывали в выплате заработной платы, или принуждали их платить сборы за то, чтобы получить работу.

Инвестиции в будущее коренных народов Канады

Опасная спешка на дорогах

Налоговые каникулы для канадцев

Новый посол США в Канаде

Канада выбирает имя для покорителя Луны

Канадцам обещают налоговые послабления

Скандал на границе Канады

Новый посол США в Канаде

Финансовый кризис на горизонте

Канадцы поддерживают вмешательство правительс...

Мебельные гиганты под прицелом антимонопольно...

Покупка жилья в Канаде становится доступнее

Очевидным недостатком программы является также то обстоятельство, что иногда работники, перенесшие финансовое насилие, подвергались депортации на основании той информации, которая была получена сотрудниками Министерства из их же заявлений.

В рамках конференции Азиз среди прочего указала на полное отсутствие у работников Министерства навыков проведения интервью, прохождение которого необходимо для подачи заявления. По ее словам, оно больше похоже на очень жестокий допрос, нежели на беседу с человеком, который явно подвергался жестокому обращению и эксплуатации в прошлом. Критике также подверглась продолжительность временного вида на жительство, выдаваемого жертве абьюза.

«Нам недостаточно шестимесячного временного вида на жительство жертвы. Данный срок недостаточен для того, чтобы исцелиться от травмы», – заявила Мэри Грейс Де Гузман, председатель правления Центра трудящихся-мигрантов.

Работникам, подвергшимся насилию, которые успешно получили разрешение на открытую работу, обычно разрешается работать только в течение 12 месяцев. Чтобы работники остались в стране после этого времени, они должны найти нового работодателя, который будет спонсировать их через разрешение на работу, что вновь подвергает их дальнейшим потенциальным злоупотреблениям, поскольку они зависят от своего работодателя в сохранении права жить в стране.

Среди прочего MWC указал на то, что расследования, которые должны проводиться в отношении работодателей по факту наличия злоупотреблений, часто проводятся должностными лицами не оперативно. Согласно спискам, которые регулярно представляет Министерство по делам иммиграции, беженства и гражданства Канады, проверку на соответствие условий работы адекватным трудовым правам и стандартам в рамках программы временных иностранных рабочих и программы международной мобильности с июня 2016 года по март 2022 года провалили 580 канадских работодателей.

В общей сложности 2 481 человек подал заявку на участие в программе VWOWP с июня 2019 года по июль 2021 года.