Сколько зарабатывают канадские уборщицы?
В некоторых провинциях уборщицы входят в список востребованных специалистов и могут иммигрировать по программам с облегченными требованиями. Для переезда в Новую Шотландию достаточно знать язык на школьном уровне, иметь год опыта работы по профессии и деньги на счете в банке, которых хватит на пару месяцев жизни в Канаде.
Работа уборщиком может рассматриваться как одна из востребованных в Канаде. Есть программы от провинций, которые заинтересованы именно в уборщиках, например, у Саскачевана особые условия для работников гостинично-ресторанного бизнеса.
Зарплаты
Средняя зарплата уборщиков в Канаде на апрель 2022 года — $17,19 CAD в час. Есть города, в которых средняя зарплата выше: в Калгари и Эдмонтоне уборщикам платят больше $19 CAD в час.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Клининговые компании отбирают персонал более придирчиво, но и зарплату обещают выше средней по рынку. Например, компания Scrubbi, рейтинг которой на портале Indeed 4,8 из 5 (на основании 702 отзывов сотрудников), платит специалистам по клинингу $23,48 CAD в час. В целом работники довольны, хотя стоимость чистящих средств и топливо для машины компания не компенсирует. Зато у сотрудников гибкий график, и обычно они имеют возможность выбрать клиента недалеко от дома. А еще в Канаде обслуживающему персоналу принято давать чаевые.
Супервайзеры по уборке, те люди, которые обучают и контролируют персонал в клининговых компаниях, а также руководят бригадами уборщиков, получают еще больше. Например, в Онтарио им платят $24-27 CAD в час.
Отдельное направление в клининге — мытье автомобилей. Тут уже требуется опыт работы с разными инструментами для уборки, полировки, нанесения воска, знание автомобильной специфики. Таким специалистам платят от $15 до $25 CAD в час.
Состояние отрасли в целом
IBISWorld, компания, проводящая отраслевые исследования, приводит следующие данные о клининговой индустрии в Канаде на октябрь 2021 года:
- объем рынка — $9 млрд CAD;
- количество предприятий — 34 031;
- количество работников — 191 252.
В Канаде есть организации, объединяющие специалистов по клинингу. Какие-то из них больше ориентированы на создание связей между крупными фирмами по всей стране, в том числе продающими средства для уборки. Но есть, например, Канадская ассоциация сестер-хозяек (Canadian Healthcare Housekeepers' Association, CHHA). Она занимается решением профессиональных проблем тех, кто поддерживает чистоту в больнице, и повышением их квалификации.
Разные профсоюзы, в которые вступают все уборщики какой-то конкретной фирмы или отдельные представители профессии, тоже активно борются за права работников. Стандартна для Канады ситуация, когда профсоюз добивается повышения заработной платы для сотрудников, большего количества оплачиваемых больничных дней и других бонусов.
В конце 2021 года корпорация Sodexo, которая обеспечивает уборку больницы в Лондоне, провинция Онтарио, не заплатила сотрудникам за месяц, так как ее программное обеспечение для начисления зарплат атаковали хакеры. В начале 2022 года местное отделение Международного союза рабочих Северной Америки подало коллективную жалобу в трудовую инспекцию и решило эту проблему. Самим работникам не пришлось ни собирать доказательства, ни обращаться куда-то лично.
Не все считают, что субподряд обслуживающего персонала — это хорошо. Университет Саймона Фрейзера в Британской Колумбии в начале 2022 года провел исследование, сравнив условия труда собственных уборщиков и работников общепита, нанятых субподрядчиками, с условиями для таких же работников в Университете Британской Колумбии и Университете Виктории. Выяснилось, что субподрядчик платит меньше прожиточного минимума в Ванкувере. Это дорогой город, прожиточный минимум там выше минимальной по закону зарплаты и составляет $20,52 CAD в час.
Условия труда работников тоже оставляли желать лучшего: мало перерывов во время дня, мало больничных дней, проявления расизма, отсутствие бонусов, которые доступны работникам университета. Профсоюз при этом не бездействовал и вел переговоры с клининговой компанией, но к компромиссу они прийти не могли.
Вывод из этого можно сделать один: выбирать работодателя в чужой стране нужно намного тщательнее, чем в родной, особенно если вы подписываете долгосрочный контракт.
Узнать больше о рабочих визах в Канаду можно в отдельной статье на нашем сайте.
