Грин карта через трудоустройство. Новый способ иммиграции в США!

– (Елизавета) Да, это колоссальная разница. Поэтому вы, наверно, теперь понимаете, почему мы в основном работали с людьми, у которых есть высшее образование. Раньше. Но теперь произошли очень интересные изменения: все эти категории сравнялись по времени, независимо от того, какой уровень образования у данного работника, то есть сейчас все эти петиции рассматриваются (вот все 3 этапа) от 1,5 до 2 лет. Поэтому как бы вот пошел некий такой поток иммигрантов, которых мы раньше не видели, то есть люди с определенными как бы сертификатными знаниями, но без высшего образования. Вот это такой поток, который мы сейчас видим. Но, пока это поменялось в такую, лучшую, сторону, я считаю, что этим надо воспользоваться.

– (Алекс) Какие клиенты без высшего образования чаще всего обращаются за вашими услугами?

– (Елизавета) Очень востребованный рынок – это люди, которые занимаются ремонтами, то есть все, что связано со строительством, – очень востребованный труд. Мы часто видим этих людей: любые подмастерья, механики, плотники, слесари и так далее. Парикмахеры очень популярная категория. Косметологи, тоже мы их видим. А далее… ну, любые позиции: помощник механика, помощник юриста, помощник врача – вот такие специальности.

– (Алекс) Помощник врача, то есть даже без американской лицензии или даже юристом можно работать таким?..

– (Елизавета) Как правило, у них есть определенная специализация, это: сонографы, физическая терапия (physical therapy, как они называют) – вот такие люди, то бишь у них, естественно, есть какой-то сертификат, они получили сертификат в своей стране. И это доказывает их навыки. 

– (Алекс) Правильно я понимаю, что вот человек, например, сейчас живет в Украине, он умеет косить газоны и он может каким-то образом найти работодателя в Америке, получить приглашение и уехать? Ну то есть звучит как-то фантастически. Неужели в Америке нет своих таких же работников?

– (Елизавета) Вот именно для этого первый этап данной петиции состоит из того, что мы подаем документы в Департамент труда. И мы должны доказать Департаменту труда США, что работодатель не может найти таких людей, таких работников на американском рынке труда среди американцев. Мы должны это доказать.

– (Алекс) То есть все-таки есть список специальностей, которые, наверное, могут попасть, а могут и не попасть? Газонокосильщиков, я думаю, в Америке куча.

Кадровая революция в Белом доме

Отец подростка-стрелка не признает вину

Птичий грипп на пороге пандемии

Миллиардеры берутся за госрасходы

Миллиардер обвинен в грандиозной афере с солн...

Революционный прорыв в борьбе с болезнью Альц...

Ракетный удар обостряет конфликт

Международный суд выносит сенсационное решени...

Скандальное прошлое кандидата в министры обор...

Участник беспорядков планировал месть

Регуляторы замахнулись на империю Google

Арестован подозреваемый в подготовке теракта ...

– (Елизавета) Их куча, но почему я привела пример с газонокосильщиками: потому что я как раз посмотрела статистику иммиграций и как-то заметила, что именно эта категория была на пике, то есть этих людей действительно, ну по крайней мере до последнего момента, привозили сюда в больших количествах.

– (Алекс) Я в шоке!

– (Елизавета) Да, нам как-то не попадаются такие категории, наверно, потому, что люди из бывшего Советского Союза, которые все-таки иммигрируют и осмелились, скажем так, иммигрировать в Америку, – это люди более квалифицированного труда. Поэтому как бы газонокосильщики – это, знаете, рынок латиноамериканцев больше. Поэтому нам не приходилось работать с такими людьми. Но электрики, слесари, плотники – да, с этими категориями мы работаем. И, кстати, очень немаленькие зарплаты у таких специалистов в Америке. Поэтому они тоже могут иммигрировать. 

– (Алекс) Я подведу сразу небольшой итог. Если у человека даже нет высшего образования, он может подать заявку, найти работодателя, получить приглашение, и переехать, и сразу получить Грин-карту, правильно?

– (Елизавета) Да, только зависит от того, что вы подразумеваете под словом «сразу». Чтобы не дать какое-то неправильное представление, потому что вы сказали: «…вот письмо и сразу переехать». И я бы не хотела, чтобы наши слушатели сейчас это интерпретировали, что «о, письмо какое-то дали – и я уже сюда приехал». Нет, это сложнейший процесс, который от начала до конца – ну вот в сегодняшнем климате – займет не меньше 2 лет. 

– (Алекс) То есть все-таки нет халявы?

– (Елизавета) Нет халявы. Когда мы говорим про иммиграцию в Америку в данные времена, слово халява не то что не применимо, а как бы забудьте об этом. Иммиграция халявой никогда и не была в Америке. Но сейчас это вообще действительно очень сложный процесс.

– (Алекс) Какие-то дополнительные требования к работнику есть, чтобы имелся там какой-то необходимый минимальный уровень английского языка или сколько-то лет опыта работы? Какие вообще требования?

– (Елизавета) Закон такого не предусматривает, но если идет иммиграция квалифицированного работника, где, по логике, ему нужно было бы знать английский язык, то логично, что консульский работник или работник, который будет его интервьюировать здесь на Грин-карту, об этом спросит. 

– (Алекс) Если какой-то квалифицированный человек, скорее всего, про английский спросят. Если менее квалифицированный, как вы говорите – слесарь, насколько там нужен английский?

– (Елизавета) Смотрите, если у этого слесаря там работодатель или его супервайзер, скажем так, говорит на русском языке, то вы вполне можете отстоять свою позицию, что ему как бы английский язык не нужен. Конечно, если у него полностью американский работодатель и в компании работают только люди, говорящие на английском или там испанском языке, а он приезжает и он говорит только на русском, – это будет проблемой. Но если у нас супервайзер, говорящий на английском, то, чтобы выполнять работу столяром, по-моему, английский не нужен.

– (Алекс) Елизавета, а есть какие-то требования к работодателю?

– (Елизавета) Первое, на что мы смотрим, – это доходность компании. И мы смотрим именно на чистую прибыль этой компании. Как правило, чистая прибыль компании должна быть не меньше, чем зарплата этого работника, или свободные активы этой компании должны быть настолько велики, чтобы они равнялись размеру годовой зарплаты этого работника.

Далее мы смотрим на сам размер компании, сколько людей там уже работает (чем больше, тем, соответственно, лучше) и сколько лет эта компания была в бизнесе. Эти 3 фактора могут немного компенсировать друг друга. Например, если компания только год назад образовалась, но у нее очень большие доходы и у нее уже много работает работников, ну как бы мы не смотрим на то, что она существует только год, и так далее.

Но доходность компании – это очень важный критерий. И на самом деле, очень много клиентов, которые к нам приходят, а потом приносят налоговые декларации своих работодателей; мы вынуждены им отказать, потому что по доходу эта компания не проходит как спонсор.

– (Алекс) Получается, вы не только помогаете людям оформить все документы для самих работников, вы потом еще помогаете оформить документ для работодателя или проверяете, я правильно понимаю?

– (Елизавета) Нет, ну мы на них смотрим, мы их не проверяем, и смотрим на самом первом этапе; до того, как мы, собственно говоря, заключим договор, мы смотрим на доходность этой компании. Почему? Потому что, когда мы делаем первый этап с Департаментом труда, никого не интересует доходность этой компании.