Грин карта через трудоустройство. Новый способ иммиграции в США!

Но на втором этапе, когда мы подаем уже петицию в иммиграционную службу, она доходность компании смотрит. И мы, естественно, не хотим каких-то сюрпризов, где изначально компания была суперубыточная и, соответственно, никак не квалифицируется на спонсорство, и мы об этом узнаем только на втором этапе. Поэтому мы, конечно, стараемся сразу же определить, будут ли у нас проблемы с данным работодателем или не будут.

– (Алекс) Сколько вообще таких этапов? Вы уже упомянули 2 – это Департамент труда и потом иммиграционная служба.

– (Елизавета) Всего этапов 3, и первые 2, они сложнее, чем 3-й. Объясню поэтапно.

Первый этап – это петиция в Департамент труда. Это считается самая сложная петиция, она никак не связана с иммиграционной службой. Иммиграционная служба как бы даже не знает, что мы подаем петицию, и ее это не интересует. В Департаменте труда, как я уже сказала, мы должны доказать, что таких работников на рынке труда нет, ну по крайней мере для данного работодателя, то есть работодатель как бы покажет, что он – с нашей помощью, естественно, – делал объявление в местных газетах, в серьезных газетах, на своем веб-сайте, на веб-сайте, может быть, каких-то университетов, то есть проделал определенные шаги (и они очень четко урегулированы законом), объявления давал, честно этого работника искал; но никто на эту позицию документы не подал. 

Естественно, если такие подающие есть, то мы смотрим на их квалификацию, то есть американские люди, например, подали документ – мы смотрим. Если этот человек действительно квалифицирован на данную позицию, мы должны его взять. И на этом петиция, собственно говоря, заканчивается.

Как правило, этих кандидатов нет. Именно поэтому работодатель и решил пройти через весь этот процесс, и связываться с этой петицией, и спонсировать иммигранта, потому что ну действительно этих людей нет. Но эти люди просто востребованы, мы же не говорим, что этой профессии здесь нет; они все востребованы, они все пристроены, они не сидят, они не ищут никакую работу; им уже как бы хорошо там, где они есть. Поэтому, как правило, на данном этапе проблем не возникает, то есть работодатель действительно ищет и работника найти не может. И вот это есть самый сложный этап, потому что он очень урегулированный, очень много подэтапов. 

И эта петиция сама по себе занимает примерно 9 месяцев. До подачи документов (вот все, что мы делаем: даем объявление и прочее) это занимает 3 месяца, а потом мы, возможно, интервьюируем тех, кто все-таки подал на эту позицию, да, как бы американцев, и потом петиция висит в Департаменте труда. Вот это самый сложный этап.

Второй этап – это когда иммиграционная служба смотрит именно на работодателя, не на работника, не на что другое – на работодателя. И самое главное это – есть ли у него финансы вот этого человека взять себе на работу. Вот, в общем-то, во что упирается весь этот просмотр. 

Отец подростка-стрелка не признает вину

Птичий грипп на пороге пандемии

Миллиардеры берутся за госрасходы

Миллиардер обвинен в грандиозной афере с солн...

Революционный прорыв в борьбе с болезнью Альц...

Ракетный удар обостряет конфликт

Международный суд выносит сенсационное решени...

Скандальное прошлое кандидата в министры обор...

Участник беспорядков планировал месть

Регуляторы замахнулись на империю Google

Арестован подозреваемый в подготовке теракта ...

Избирательные мифы и реальность

И третий этап, я бы сказала, он уже самый простой, если мы предусмотрели все сложности, – это там, где смотрят на самого работника: нет ли у него какой-то уголовной истории за спиной (или здесь, или за границей), не нарушал ли он иммиграционный статус, и нет ли у него других каких-то проблем с законом. Если их нет, то здесь отказа быть не должно. 

– (Алекс) У меня тогда сразу возникло несколько вопросов. Первый вопрос: можно ли взять работника на минимальную какую-то зарплату или есть требования по зарплатам?

– (Елизавета) Обязательно. Требования есть, иначе это было бы слишком просто. Требования по зарплате по определенной специальности в определенном регионе, даже не штате, а регионе, городе практически, они есть у Департамента труда. 

И здесь мы все время ходим по некоторой такой грани, то есть нам нужно составить описание обязанностей таким образом, чтобы не перейти ту грань и чтобы Департамент труда не поставил нам слишком завышенную зарплату, а у них тенденция в последнее время на это есть, потому что таким образом они пытаются защитить свой рынок труда. И Департамент труда определяет эту зарплату, то есть самое первое, что мы делаем, начиная этот процесс, – мы пишем подробное описание должности, подробное описание, что работодатель ожидает в плане квалификации, образования, опыта работы и так далее. И Департамент труда определяет, какую зарплату работодатель должен этому человеку платить. И здесь иногда тоже как лотерея. 

Как правило, мы можем предсказать, какая зарплата придет, просто из-за того, что мы практически по всем популярным петициям уже что-то подавали. Но даже на одну и ту же позицию в одном и том же регионе могут прийти различные требования по зарплате.

– (Алекс) И сразу следующий вопрос, касающийся этого: насколько охотно работодатели платят такую зарплату, которую назначит Министерство труда?

– (Елизавета) Очень хороший вопрос. Ну, чтобы опять же избежать сюрпризов и разочарований, мы уже заранее примерный разброс этой зарплаты рассчитываем и работодателю об этом сообщаем. И, например, у нас очень большие сложности с позициями, где у людей есть финансовое, или экономическое, или бизнес образование, вот они все подпадают под одну категорию, там идет назначение очень высоких зарплат. Поэтому мы сразу работодателю говорим: «Вот если ты там, скажем, в Washington D. C. area (округ Колумбия) и у тебя такое образование, скорее всего, придет определение размера труда на $90 000. Вот вы готовы на это или не готовы?» Если они не готовы, ну, тогда нет смысла начинать этот процесс. 

Вот с этими тремя видами образования сложнее всего, потому что очень высокая зарплата, как я сказала. С остальными проще. Более того, иногда… даже чаще чем просто иногда определение зарплаты идет ниже, чем работодатель готов платить. Вот здесь проблем нет, потому что это именно минимально, то есть если работодатель хочет платить больше – пожалуйста, здесь никаких проблем нет.

И если идет вот такое высокое определение зарплаты и вдруг оно неожиданно для работодателя, работодатель должен принять решение как бы, хочет он продолжать эту петицию или нет. Ну как я сказала, здесь это самый-самый-самый первый этап нашего процесса. Поэтому если зарплата вдруг неожиданно высокая, ну, мы в самом начале процесса можем думать, что делать. Очень часто нам приходится переписать как бы описание работ и надеяться на то, чтобы нам определили зарплату немножко пониже.

– (Алекс) Вот допустим, прошли первый этап, прошли второй этап, прошли третий этап. И что дальше? Просто по почте человек получает Грин-карту, он может переехать в Америку или ему надо приехать в Америку и там уже получить эту Грин-карту?

– (Елизавета) Очень актуальный вопрос, потому что, чтобы на него ответить, надо сразу описать 2 способа получения, то есть для тех людей, которые находятся здесь уже в стране, и для тех, которые находятся за границей.

Давайте все-таки возьмем тех, которые находятся здесь в стране, потому что это, наверно, 90% всех-всех наших петиций, потому что, как правило, у людей сложились какие-то доверительные отношения с работодателем, работодатель ждет не дождется, когда этот работник, наконец-то, начнет на него официально работать на зарплату и приносить, соответственно, пользу какую-то в компании. 

Как это происходит: на третьем этапе, когда человек здесь находится, мы подаем не только саму петицию на Грин-карту от этого человека, но мы подаем ему документы на разрешение на работу. Поэтому он может и должен уже выйти и начать работать на этого работодателя чуть-чуть до получения своих документов, своей Грин-карты.

Ваш вопрос был очень актуальный в свете последних изменений, а именно: приходит ли Грин-карта просто по почте или назначается интервью. Вот здесь все интересно. Новая администрация поменяла у нас правила недавно. И с 1 октября 2017 года они сказали: все как бы люди, которые подают на рабочую Грин-карту через работодателя, теперь должны интервьюироваться. Раньше они получали конверт, открывали, там Грин-карта – мы все радуемся, все хорошо. Теперь они получают приглашение на интервью, и они должны все-таки сходить на интервью. И из-за того, что сейчас ресурсов-то нет у этих людей иммигрировать, большинство этих Грин-карт у всех застряло. Разнарядка пришла всех интервьюировать, а кто их будет интервьюировать, непонятно. Потому что откуда взять ресурс?

– (Алекс) Елизавета, я вас сразу перебью. Вот это время, что люди ждут интервью, они могут легально находиться в Америке и работать?

– (Елизавета) Очень правильный вопрос. Когда мы подали третий этап Грин-карты, люди могут находиться в стране, получают разрешение на работу. Мы им также делаем документы на выезд из страны, и они могут ездить по всему миру, приезжать обратно. Так что им не нужно в параллели поддерживать какой-либо другой статус, там не знаю: студенческий, визитерский, еще какой-то, рабочая виза, то есть у них с подачи третьего этапа возникает независимое право находиться в стране. 

Теперь про второй вариант, когда наш работник находится за границей. Когда он находится за границей, то сам процесс, он другой относительно третьего этапа: тогда мы подаем документы не внутри страны, то что мы называем, на смену статуса, а подаем документы через National Visa Center (Национальный визовый центр). Весь пакет приходит в National Visa Center, National Visa Center посылает его в посольство той страны, где этот человек находится. В посольстве он интервьюируется (там всегда было интервью в обязательном порядке), ему выдают, собственно говоря, пакет, который и есть Грин-карта, и он потом приезжает сюда, пересекает границу, и вот эта Грин-карта таким образом активируется.