Работа в IT сфере в США - странное дело

Очень часто можно слышать, что в США очень нужны IT-специалисты различной направленности. Но оказывается, что в Америке, даже в Кремниевой долине, много опытных IT-шников сидит без работы месяцами, а иногда и годами. Почему же так происходит?

📺 Смотреть видео Длительность — 00:18:53 (Ссылка откроется в новом окне)

Здравствуйте, друзья! Хотел при свете дня поговорить по поводу некоторых аспектов того, что я видел вчера на мероприятии, где собирались IT-шники, потерявшие работу. Их там было, наверное, человек 120. Там очень профессиональный народ. Половина из них работала в тестировании, вторая половина – программисты, проект-менеджеры. У них по 20 лет опыта, и они не были старыми, хотя были и постарше, но большинству было 35-40 лет. И меня спрашивают: «Миша, как же так? Ты рассказываешь, что людей не хватает, что острый дефицит, а ходят толпы народов?»

Я повторюсь, что треть из них без работы до полугода, еще треть – от полугода до года, и еще треть – больше года. Как же так, кто мешает этой толпе пойти найти работу? Там было очень интересно. Я сейчас объясню, что происходит на рынке, потому что мне говорят: «Как же так, что тестер не может пять лет найти работу? Не поеду я в Кремниевую долину? Зачем в такое место ехать? А может, и вообще в Америку». Что происходит?

Расписание еженедельных вебинаров по эмиграции.

Есть люди, которые работают, и когда прошел год, они что-то новенькое подхватили, еще год прошел – еще что-то новое подхватили, еще года – еще что-то. И вот, скажем, пять лет проработал, и он такой senior, что от него прямо искры летят во все стороны. Он знает несколько языков программирования, он получает 130-140 тыс. тестировщиком. Он прям такая крутизна.

А есть другой сценарий. Он нашел какую-то работу и сидит на ней. Он может 5 лет там просидеть, а может и 15. Такого тоже полно в больших компаниях, например в Oracle. Там полно таких, которые 15-20 лет просидят, пока их выгонят. Не то чтобы выгонят, за то что в чем-то провинились, а просто сокращение какое-то. Дальше получается такая история. Человек говорит: «У меня 15 лет опыта, я получал 130-140 тыс. Это моя рыночная цена. Почему я должен меньше получать?» А он за эти 15 лет, в силу того, что работал в одном месте, не рос так интенсивно, как люди обычно растут с проекта на проект, с компании на компанию. Бывает, что и в одной компании можно вполне двигаться. Но не у всех так получается. Короче, человек говорит, что ему положено столько-то, но когда он выходит на рынок, то там он сравнивается с другими людьми уже не в его компании, не с его менеджером, то вдруг выясняется, что его рыночная цена сравнима с человеком, который всего пару лет поработал.

Рекрутер, который участвовал в этом мероприятии, отвечая на вопрос, какого размера должно быть резюме, что там надо написать, он говорил, что больше полутора страниц не нужно, даже если ты 20 лет проработал. Кто будет читать? Кроме того, то, что ты делал 10 лет назад или больше, вообще никого не может интересовать сегодня. Это умерло. Поэтому общую идею дал, одну строчку написал и пошел дальше. Ну кого интересует это все? Это правда. Поэтому ты можешь поработать 15 или 20 лет, но если существенно то, что ты делал последние 3-4 года, то человек, который делал то же самое последние 3-4 года, от тебя не отличается ничем, кроме того, что он согласен на меньшие деньги, и у него нет ощущения, что все ему должны. То есть во всех отношениях человек более привлекательный. Они сидят годами без работы. Они получают какое-то пособие по безработице. Это небольшие деньги, может, пару тысяч, но немного по сравнению с зарплатами инженеров. Наверное, у них туфли не жмут, есть в семье, кто зарабатывает, или есть какие-то сбережения.

Там был один дядька лет 50, работал проект-менеджером. Я спросил его, как он ответит на вопрос о зарплате. И он начинает играть в какие-то игры. Я его спрашиваю: «Почему игры? Сколько ты хочешь? Ты что, не знаешь?» Он говорит: «Поймите же, один и тот же человек может в одной компании получить вдвое больше, чем другой». Есть такая идиома на английском: «Testing the waters». Это значит измерять глубину. И вот, он как бы тестирует рынок. Я ему говорю: «Послушай, треть людей, которые сидят в этой комнате, уже больше года не работают. Какой water ты тестируешь. Я понимаю, ты работаешь где-то, думаешь, может где-то больше дадут, и ты выходишь на рынок, начинаешь играть в какие-то игры. Тут спросил, там спросил, тестируй на здоровье! А если ты уже год без работы, что ты тестируешь? Может, тебе поработать уже пора пойти». Он говорит: «Не говорите так! В Кремниевой долине есть много людей, которые могут быть уже и два года без работы и все равно тестировать этот самый water. Это зависит от тех ресурсов, которые вы накопили». Я говорю: «Конечно, родной! Если тебе не припекает, то ты ходишь и ерундой всякой занимаешься. Но мы же о другом». А мероприятие это было собрано организацией, которая помогает тем, кто работу потерял, найти работу. А ему не нужна работа, он тестирует свой water. И их много таких.

Сидит женщина бангалорского профиля, и мы с ней начинаем какой-то разговор о рекрутерах. Я ей говорю о том, что надо сделать себя удобный для того, чтобы люди с тобой могли работать. Я говорю: «Вот, рекрутер звонит тебе и спрашивает, сколько ты хочешь?» Она начинает говорить о разных обстоятельствах, а я говорю: «Не надо об обстоятельствах. Сколько ты хочешь? Я рекрутер у меня нет для тебя работы с этой суммой денег. Я хочу тебя отправить в компанию, и я хочу знать, слать ли тебя в ту или иную компанию. Сколько ты хочешь?» Опять начинается какой-то разговор, что в зале все смеются. Я прошу ее все-таки назвать какую-то сумму. Она говорит: «70-75». Я спрашиваю: «А если контракт?» Я думаю, что она готова за 70-75 тыс. в год работать, но она говорит, что имеет в виду 70-75 долларов в час, то есть 140-150 тыс. в год.

А там была такая общая тема в этой аудитории, что они уже все с опытом, но не знают автоматизации, программирования, и когда их опрашивают, звонят, приглашают на интервью, то их спрашивают: «А где же автоматизация? А где же языки программирования?» Они курсы берут, а курсы никому не нужны. Какие курсы, когда нужен опыт. И эта тема все время витала, и у нее нет ничего такого. Она тоже берет какие-то курсы. Во всяком случае она хочет 70-75 долларов в час. Я ей говорю: «Когда тестировщик получает 140-150 тыс. в год, как ты хочешь, его интервьюируют примерно так же, как интервьюируют программиста, а не иначе. Ему дают те же задачи по программированию, она должен писать код, как программист пишет. Это же программистская зарплата». Наверное, получала эти деньги, у нее уже 20 лет опыта, но вопрос в другом. Она вышла на рынок, она хочет получать зарплату программиста, но она не тянет не то что на программиста на 150 тыс., у которого 5 лет опыта в программировании, а у нее и года нет, у нее вообще ничего нет. Она сидит с видом человека, который осознает свою значимость. И ты понимаешь, что перед тобой крупного масштаба фигура, а там ничего нет.

Продолжение на следующей странице!


Переехать в США сложно, но есть категории людей, которым это доступно:

— Инвесторы. Достаточно вложить от 1 миллиона долларов и через 2 года все члены семьи получат статус постоянного жителя США (виза EB-5).

— Также можно открыть филиал существующей компании в Америке или же купить готовый бизнес в США (от $100 000). Это даст право на получение рабочей визы L-1, которую можно обменять на грин-карту.

— Известные спортсмены, музыканты, писатели и прочие экстраординарные люди могут переехать по рабочей визе O-1.

— В случае притеснения со стороны государства по религиозной, политической причине или же унижений из-за принадлежности к гей-меньшинствам, вы можете запросить политическое убежище в США (asylum).

— Кратковременно можно находиться на территории США по туристической визе B1/B2.

— Также можно получить второе высшее образование в США, проучившись 1-3 года.

Напишите нам, если вы хотите эмигрировать в США и подходите по одному из пунктов выше. Мы сотрудничаем с проверенными иммиграционными адвокатами и бизнес-брокерами, которые помогут реализовать ваши мечты.

Для получения дополнительной информации подпишитесь на наш Подпишитесь на 
YouTube-канал YouTube-канал, на Подпишитесь на Telegram-канал Telegram, а также на Подпишитесь на Instagram Instagram!

Оценка шансов на эмиграцию

Поделиться ссылкой в соц. сетях:
Comments system Cackle