Предложение о работе для иммиграции в Канаду

Наличие предложения о работе — одно из требований во многих иммиграционных программах Канады. Оно также может потребоваться для открытия визы и разрешения на разрешения на временную (несезонную) работу в Канаде. В законодательстве страны предложение о работе может называться по-разному: job offer, offer of employment, offer of arranged employment, employment offer.

Для большей части провинциальных программ иммиграции наличие предложения о работе от провинциального работодателя является обязательным требованием. Для федеральных программ иммиграции наличие предложения о работе необязательно, но за него можно набрать дополнительные баллы в системе Express Entry.

Кроме того, программа Global Talent Stream (GTS) предлагает ускоренный путь для получения визы для высококвалифицированных иностранных специалистов в технических сферах. Это может стать важным аспектом для тех, кто ищет работу в технологическом секторе.

Процедуры для работодателей

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Когда канадский работодатель хочет сделать предложение о работе иностранцу, он составляет официальный трудовой договор (Formal Employment Contract) или письмо о предложении о работе (Job Offer Letter) для будущего иностранного работника и отправляет его на утверждение в Департамент иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) и Отдел занятости и социального развития Канады (ESDC). Этот документ должен включать:

• название должности, в которой иностранец будет работать;
• описание работы, включая основные обязанности;
• требования к должности — необходимое профессиональное образование, навыки, опыт и лицензии, по мере необходимости;
• подробная информация о датах начала и окончания (если применимо) работы в должности;
• специфика оплаты труда — как заработная плата, так и другие формы оплаты;
• имя и адрес работодателя, адрес будущего места работы сотрудника и сведения о контактном лице канадской компании-работодателя, которое может описать предложение о работе.

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

Наряду с проверкой подлинности предложения о работе Отдел занятости проверит, чтобы условия, предлагаемые канадской компанией иностранцу, соответствовали канадским стандартам. После этого ESDC утвердит предложение о работе вместе с оценкой воздействия на рынок труда (LMIA). LMIA доказывает, что работодатель не нашел на должность подходящего гражданина или резидента Канады. Затем Департамент иммиграции предоставит будущему иностранному работнику разрешение на работу у данного работодателя.

Стандарты оплаты труда и трудовые права

Условия предложения о работе проверяются ESDC на соответствие канадским стандартам занятости, включая соблюдение минимальной заработной платы. Минимальная оплата труда варьируется в зависимости от провинции: например, в 2024 году минимальная зарплата в Онтарио составляет $16,55 CAD в час, а в Альберте — $15 CAD в час. Работодатель должен предложить иностранцу условия, которые соответствуют этим стандартам.

Канадское трудовое законодательство постоянно обновляется для улучшения защиты прав работников. В 2024 году были приняты новые законы, направленные на улучшение условий труда, включая защиту от необоснованных увольнений, а также более строгие требования к условиям контрактов и оплате труда.

Работа в Квебеке

Если работа планируется в провинции Квебек, предложение о работе должно также получить одобрение правительства Квебека. Иммиграционные программы Квебека имеют свои особенности, и важно следить за обновлениями, так как в последние годы были внесены значительные изменения в процессы найма и выдачи рабочих разрешений.