Для того чтобы получить рабочую визу и разрешение на работу, а также для иммиграции в Канаду, иностранному специалисту необходимо предложение о работе (job offer).
Наличие предложения о работе — одно из требований во многих иммиграционных программах Канады. Оно также может потребоваться для открытия визы и разрешения на разрешения на временную (несезонную) работу в Канаде. В законодательстве страны предложение о работе может называться по-разному: job offer, offer of employment, offer of arranged employment, employment offer.
Для большей части провинциальных программ иммиграции наличие предложения о работе от провинциального работодателя является обязательным требованием. Для федеральных программ иммиграции наличие предложения о работе необязательно, но за него можно набрать дополнительные баллы в системе Express Entry.
Кроме того, программа Global Talent Stream (GTS) предлагает ускоренный путь для получения визы для высококвалифицированных иностранных специалистов в технических сферах. Это может стать важным аспектом для тех, кто ищет работу в технологическом секторе.
Процедуры для работодателей
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Когда канадский работодатель хочет сделать предложение о работе иностранцу, он составляет официальный трудовой договор (Formal Employment Contract) или письмо о предложении о работе (Job Offer Letter) для будущего иностранного работника и отправляет его на утверждение в Департамент иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) и Отдел занятости и социального развития Канады (ESDC). Этот документ должен включать:
- название должности, в которой иностранец будет работать;
- описание работы, включая основные обязанности;
- требования к должности — необходимое профессиональное образование, навыки, опыт и лицензии, по мере необходимости;
- подробная информация о датах начала и окончания (если применимо) работы в должности;
- специфика оплаты труда — как заработная плата, так и другие формы оплаты;
- имя и адрес работодателя, адрес будущего места работы сотрудника и сведения о контактном лице канадской компании-работодателя, которое может описать предложение о работе.
Наряду с проверкой подлинности предложения о работе Отдел занятости проверит, чтобы условия, предлагаемые канадской компанией иностранцу, соответствовали канадским стандартам. После этого ESDC утвердит предложение о работе вместе с оценкой воздействия на рынок труда (LMIA). LMIA доказывает, что работодатель не нашел на должность подходящего гражданина или резидента Канады. Затем Департамент иммиграции предоставит будущему иностранному работнику разрешение на работу у данного работодателя.
Стандарты оплаты труда и трудовые права
Условия предложения о работе проверяются ESDC на соответствие канадским стандартам занятости, включая соблюдение минимальной заработной платы. Минимальная оплата труда варьируется в зависимости от провинции: например, в 2024 году минимальная зарплата в Онтарио составляет $16,55 CAD в час, а в Альберте — $15 CAD в час. Работодатель должен предложить иностранцу условия, которые соответствуют этим стандартам.
Канадское трудовое законодательство постоянно обновляется для улучшения защиты прав работников. В 2024 году были приняты новые законы, направленные на улучшение условий труда, включая защиту от необоснованных увольнений, а также более строгие требования к условиям контрактов и оплате труда.
Работа в Квебеке
Если работа планируется в провинции Квебек, предложение о работе должно также получить одобрение правительства Квебека. Иммиграционные программы Квебека имеют свои особенности, и важно следить за обновлениями, так как в последние годы были внесены значительные изменения в процессы найма и выдачи рабочих разрешений.
