Какое будущее может быть у канадской экономики на фоне резкой нехватки рабочей силы.
По мере того, как угроза со стороны коронавируса уменьшается на фоне стремительного процесса вакцинации, возрастает и деловая активность канадского населения. Однако работодателям становится все труднее заполнять пустующие вакансии. В США и Великобритании наблюдается та же картина – многие компании сталкиваются с самой острой нехваткой рабочей силы, зафиксированной за последние десятилетия.
Дефицит рабочей силы
«Есть дефицит рабочих. Мы это видим», – прокомментировала происходящее Джули Лабри, президент двуязычной кадровой компании «BlueSky Personnel Solutions».
По ее словам, рынок труда в стране испытывал напряжение и до пандемии. Но теперь Джули получает известия от компаний, которые не могли заполнить свои вакансии в течение трех или четырех месяцев:
«Конкуренция за привлечение нового персонала очень жесткая, квалифицированные кандидаты регулярно получают множество предложений и соглашаются работать лишь на самых выгодных для себя условиях», – добавила Лабри.
Неофициальные данные свидетельствуют о том, что работодатели готовы платить больше, когда находят подходящих сотрудников. Как отметила Лабри, нехватка рабочей силы уже привела к резкому росту заработной платы. Некоторые работодатели готовы повысить зарплату на целых $10 000 CAD для новых сотрудников.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Несоответствие между спросом и предложением на рынке труда было заметно уже весной, как заметил Микал Скутеруд, профессор экономики Университета Ватерлоо:
«На нашем рынке труда имеется куда больше вакансий, чем работников, готовых их заполнить. Чтобы подсластить сделку, работодатели также увеличивают и оплачиваемое время – многие теперь предлагают четыре недели отпуска и с готовностью соглашаются на просьбы сотрудников работать удаленно хотя бы часть времени. И если вирус продолжит отступать, нехватка рабочей силы в стране обязательно станет еще острее».
По мере того, как все большее число людей начинает понимать, что процесс восстановления экономики затянется, Джули Лабри ожидает, что скоро Канаду захлестнут целые волны увольнений по собственному желанию. Люди теперь бросают работу, которой они держались во время пандемии, и ищут новые возможности для заработка. И нынешняя нехватка рабочей силы – это только начало.
«Клин» на рынке труда
В то время как многие работодатели изо всех сил стараются увеличить количество сотрудников, национальной экономике еще предстоит преодолеть разрыв примерно в 0,5 млн рабочих мест, чтобы компенсировать потери на рынке труда, которые она понесла в марте и апреле 2020 года, в начале пандемии. Несмотря на растущее количество вакансий, около 2 млн канадцев говорят, что хотят работать, но не имеют работы.
Как отмечает профессор Скутеруд, в Канаде произошла ситуация, которую на рынке труда принято называть «клином». Скорее всего, многие канадцы просто не хотят возвращаться на свои трудовые места. Многие по-прежнему беспокоятся о том, безопасно ли работать, потому что еще неизвестно, насколько эффективны новые противовирусные вакцины.
Отсутствие возможностей по уходу за детьми также может затруднить возвращение родителей к работе: после длительных перерывов некоторые детские сады вообще перестали работать, а многие летние лагеря решили так и не открываться в 2021 году, чтобы ограничить свои расходы.
Джули Лабри огорчается, что теперь в Канаде очень мало желающих работать в гостиничном бизнесе, в розничной торговле и в ресторанном бизнесе. Многие рабочие места сектора услуг мало оплачиваются, могут быть небезопасными и вынуждают соблюдать больше требований, чем ранее из-за соблюдения протоколов безопасности.
Как выжить рабочим?
Некоторые работники думают, что могут жить на государственные пособия в течение всего лета, чтобы убедиться, что страну не накроет четвертая волна коронавируса.
Теперь канадцы могут подать заявку на получение пособия на восстановление до 25 сентября, при этом его размер уменьшится с 500 до 300 долларов до налогообложения в течение лета. Связанные с пандемией улучшения пособий по страхованию занятости для безработных также будут действовать до сентября. Оба пособия требуют, чтобы заявители активно искали работу во время подачи заявления.
Канадцы в возрасте до 35 лет оказались в числе наиболее пострадавших от потери рабочих мест весной 2020 года. Они составляли основную часть из 1,3 млн канадцев, которые были безработными более 6 месяцев по состоянию на сентябрь прошлого года.
Нынешний экономический кризис может существенно повлиять на потенциальную возможность заработка молодых рабочих и служащих в Канаде. Не исключено, что потребуется более 10 лет, чтобы наверстать упущенное в финансовом отношении. Как известно, экономике часто требуется много времени, чтобы оправиться от типичной рецессии.
Но экономисты прогнозируют, что восстановление страны после экономического спада, вызванного вирусом COVID-19, может оказаться и очень быстрым. По мере того, как экономический рост быстро набирает обороты, нехватка рабочей силы даже играет на руку молодым канадцам.
Теперь новоиспеченные выпускники получают возможность начать свою карьеру с более высокой корпоративной ступени просто потому, что работодатели охотнее обучают неопытных сотрудников. Например, в секторе розничной торговли предприятия сталкиваются со значительной потерей опытных сотрудников, которые перешли на работу в другие отрасли. Но здесь же наблюдается и рост инвестиций в обучение новых сотрудников.
По словам Оливье Бурбо из национальной ассоциации «Restaurants Canada», из ресторанного бизнеса также произошел заметный отток опытных сотрудников.
Какие прогнозы на будущее?
Еще неизвестно, к чему приведет повсеместное повышение заработной платы, вызванное нехваткой рабочей силы: к устойчивому росту национальной экономики и улучшению уровня жизни рабочих или же к инфляции.
Как отмечают экономисты, для ритейлеров, понесших большие убытки во время пандемии, затраты на обучение нового персонала и более высокие компенсации затрудняют инвестирование в расширение бизнеса.
В ресторанном секторе, где прибыль зачастую и так очень мала, некоторые заведения предпочитают работать по сокращенному графику из-за проблем с поиском сотрудников. Малые предприятия из секторов розничной торговли и общественного питания в равной степени обременены долгами, накопленными за последние 14 месяцев, поэтому не могут больше развивать свой бизнес на должном уровне.
Есть большие опасения, что нынешний график, составленный федеральным правительством, который предусматривает постепенный отказ в поддержке малого бизнеса до 25 сентября текущего года (например, канадская чрезвычайная субсидия на заработную плату и субсидия на аренду) не приведет ни к чему хорошему. В конечном итоге, если несоответствие между спросом на рабочую силу и предложением продлится, это серьезно затормозит экономический рост страны.
По мнению профессора Скутеруда, когда есть места, которые нужно заполнить, и рабочие, которые по какой-то причине их не заполняют, в стране может наступить кризис объема производства. Однако нужно сделать все возможное, чтобы достичь необходимого баланса и начать разруливать сложившуюся ситуацию.
🍁 Подписывайтесь на наш Telegram-канал! 🍁
Более 20000 участников уже получают актуальные новости и советы о жизни и иммиграции в Канаду. Будьте в курсе:
📰 Ежедневных новостных дайджестов
🚀 Последних иммиграционных отборов
💼 Эксклюзивных акционных предложений
💬 Общения с единомышленниками
Следите за всеми важными событиями! Присоединяйтесь сейчас!
P. S. Каждый месяц среди подписчиков разыгрываем Telegram Premium!
Подписаться
