Профсоюзы и расовое неравенство в Канаде

Новое исследование выявило существенный разрыв в профсоюзном представительстве между расиализированными и нерасиализированными работниками в Канаде. Согласно отчету Центра будущего труда, только четверть расиализированных работников охвачена коллективными договорами, в то время как среди нерасиализированных этот показатель достигает трети.

Причины неравенства

Эксперты отмечают, что основной причиной недостаточного представительства чернокожих и расиализированных работников в профсоюзах является специфика секторов экономики, в которых они чаще всего трудоустроены. Это преимущественно сферы с преобладанием временных и контрактных позиций, предлагающих ограниченные гарантии занятости и льготы.

Даже в высоко юнионизированных отраслях, таких как здравоохранение, расиализированные работники реже охвачены профсоюзными договорами. Это может быть связано с их концентрацией в нестабильных сегментах данных секторов.

Последствия неравенства

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Исследование показало, что почасовая оплата труда расиализированных работников в 2022 году была почти на 10% ниже, чем у их нерасиализированных коллег. Этот разрыв еще более заметен среди расиализированных женщин.

"Расиализированные работники не получили такой же выгоды от юнионизации, как другие работники, и они нуждаются в профсоюзах так же или даже больше, чем другие работники", — отметил Джим Стэнфорд, экономист и директор Центра будущего труда.

Рекомендации по улучшению ситуации

Авторы отчета призывают профсоюзы активнее бороться за расовое равенство во всех аспектах своей деятельности. Это включает организационные кампании, коллективные переговоры, профсоюзное образование и развитие лидерства.

Одна из ключевых рекомендаций — проведение межсекторальных организационных конференций для продвижения преимуществ профсоюзов среди расиализированных сообществ и разработки эффективных стратегий по привлечению чернокожих и расиализированных работников в низкооплачиваемых секторах.

Взгляд в будущее

Эксперты подчеркивают, что успешное представление и организация расиализированных работников критически важны для будущего профсоюзного движения. Это связано с тем, что данная группа будет составлять все большую долю рабочей силы в будущем.

"Профсоюзам нужно более сильное членство и участие расиализированных работников, потому что они будут составлять все большую и большую долю общей рабочей силы", — заявил Стэнфорд.

Таким образом, для обеспечения равенства и справедливости на рабочих местах профсоюзам необходимо пересмотреть свои стратегии и активнее вовлекать расиализированных работников в свою деятельность.