Новое исследование выявляет проблемы с представленностью расовых меньшинств в профсоюзах.
Новое исследование выявило существенный разрыв в профсоюзном представительстве между расиализированными и нерасиализированными работниками в Канаде. Согласно отчету Центра будущего труда, только четверть расиализированных работников охвачена коллективными договорами, в то время как среди нерасиализированных этот показатель достигает трети.
Причины неравенства
Эксперты отмечают, что основной причиной недостаточного представительства чернокожих и расиализированных работников в профсоюзах является специфика секторов экономики, в которых они чаще всего трудоустроены. Это преимущественно сферы с преобладанием временных и контрактных позиций, предлагающих ограниченные гарантии занятости и льготы.
Даже в высоко юнионизированных отраслях, таких как здравоохранение, расиализированные работники реже охвачены профсоюзными договорами. Это может быть связано с их концентрацией в нестабильных сегментах данных секторов.
Последствия неравенства
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Исследование показало, что почасовая оплата труда расиализированных работников в 2022 году была почти на 10% ниже, чем у их нерасиализированных коллег. Этот разрыв еще более заметен среди расиализированных женщин.
"Расиализированные работники не получили такой же выгоды от юнионизации, как другие работники, и они нуждаются в профсоюзах так же или даже больше, чем другие работники", — отметил Джим Стэнфорд, экономист и директор Центра будущего труда.
Рекомендации по улучшению ситуации
Сенсация на льду
Год единства и вызовов для коренных народов
Канада ужесточает контроль над иностранными с...
Олимпийский триумф канадского атлета
Политическое землетрясение в Канаде
Запрещенное оружие и наркотики в посылке
Зима наступает на Канаду
Коклюш возвращается в Канаду
Оппозиция готовит удар по правительству
Канадские министры налаживают связи с новой а...
Юный талант зажигает на мировой арене
Доступное жилье для всех
Авторы отчета призывают профсоюзы активнее бороться за расовое равенство во всех аспектах своей деятельности. Это включает организационные кампании, коллективные переговоры, профсоюзное образование и развитие лидерства.
Одна из ключевых рекомендаций — проведение межсекторальных организационных конференций для продвижения преимуществ профсоюзов среди расиализированных сообществ и разработки эффективных стратегий по привлечению чернокожих и расиализированных работников в низкооплачиваемых секторах.
Взгляд в будущее
Эксперты подчеркивают, что успешное представление и организация расиализированных работников критически важны для будущего профсоюзного движения. Это связано с тем, что данная группа будет составлять все большую долю рабочей силы в будущем.
"Профсоюзам нужно более сильное членство и участие расиализированных работников, потому что они будут составлять все большую и большую долю общей рабочей силы", — заявил Стэнфорд.
Таким образом, для обеспечения равенства и справедливости на рабочих местах профсоюзам необходимо пересмотреть свои стратегии и активнее вовлекать расиализированных работников в свою деятельность.
