Новые возможности и вызовы для иммигрантов на рынке труда и в сфере образования

В Канаде наблюдаются существенные изменения на рынке труда и в иммиграционной политике, которые могут оказать значительное влияние на потенциальных иммигрантов и текущих резидентов. Рассмотрим ключевые события и тенденции, произошедшие за последнюю неделю в Канаде.

Динамика рынка труда

Технологический сектор Канады продолжает демонстрировать высокий спрос на квалифицированных специалистов. Крупные IT-компании, такие как Shopify, OpenText и Blackberry, активно привлекают иностранных работников, предлагая поддержку в получении виз и адаптации. Особенно востребованы разработчики программного обеспечения, аналитики данных и эксперты по кибербезопасности. Этот тренд отражает общую тенденцию цифровой трансформации и нехватку местных специалистов в данной области.

В то же время ситуация для специалистов гуманитарного профиля остается более конкурентной. Однако наблюдается растущий спрос на экспертов в области цифрового маркетинга, управления проектами и финансового анализа. Новым трендом стал повышенный интерес к специалистам в сфере ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление), что отражает глобальный сдвиг в сторону устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Медицинская сфера продолжает испытывать острую нехватку кадров, особенно в сельских районах. Врачи и медсестры остаются одними из самых востребованных специалистов. Однако важно отметить, что процесс подтверждения медицинской квалификации в Канаде может быть длительным и сложным, что создает определенные барьеры для иностранных специалистов.

Региональные инициативы по привлечению специалистов

Провинция Манитоба демонстрирует значительный прогресс в найме медицинских работников. За последние полгода было привлечено 873 новых специалиста, включая 116 врачей и 304 медсестры. Это часть амбициозного плана провинции по найму 1 000 новых работников здравоохранения. Данная инициатива не только направлена на улучшение качества медицинских услуг, но и создает новые возможности для иностранных специалистов, рассматривающих иммиграцию в Канаду.

Альберта также вносит изменения в свою иммиграционную политику. С 30 сентября 2024 года провинция вводит новую систему отбора кандидатов для иммиграции по рабочим программам. Все желающие должны будут подать выражение заинтересованности через провинциальный портал. Максимальная сумма баллов составляет 100 и присваивается за образование, языковые навыки, опыт работы и другие факторы. Предполагается, что эта система сделает процесс отбора более прозрачным и эффективным.

Провинция Нью-Брансуик также активно ищет работников за рубежом и проводит серию ярмарок вакансий в октябре в Бразилии, Уругвае и Чили. Работодатели ищут специалистов в сфере лесного хозяйства, строительства и оборудования. Это демонстрирует активные усилия провинции по привлечению иностранных работников для решения проблемы нехватки рабочей силы в определенных секторах.

Новости иммиграции

На федеральном уровне наблюдается ужесточение правил для программы временных иностранных работников. Теперь работодатели могут нанимать не более 10% штата через эту программу вместо прежних 20%. Срок работы на низкооплачиваемых должностях сократился с двух лет до одного года. Эти изменения могут существенно повлиять на рынок труда и стратегии найма компаний, особенно в секторах, зависящих от временной иностранной рабочей силы.

19 сентября 2024 года Канада провела масштабный отбор по системе Express Entry, пригласив 4 000 кандидатов с канадским опытом работы. Минимальный проходной балл составил 509, что выше, чем в предыдущих отборах. Это может указывать на ужесточение требований к кандидатам и растущую конкуренцию среди потенциальных иммигрантов.

Онтарио продолжает активно приглашать франкоговорящих кандидатов. 26 сентября прошел новый отбор, где 243 кандидата получили приглашения. Баллы варьировались от 290 до 445 по системе Express Entry. Это демонстрирует стремление провинции привлечь двуязычных специалистов, что может быть связано с политикой билингвизма в стране.

Британская Колумбия 24 сентября провела свой отбор, пригласив 150 кандидатов по различным профессиональным категориям. Наибольшее число приглашений — 57 — получили технические специалисты с минимальным баллом 117. Это подтверждает высокий спрос на технические профессии в провинции и может быть связано с развитием технологического сектора в регионе.

Остров Принца Эдуарда в своем отборе 20 сентября сделал акцент на кандидатов с истекающими разрешениями на работу. Всего было приглашено 48 человек. Такой подход может быть направлен на удержание уже адаптировавшихся к канадскому рынку труда специалистов.

Поддержка бизнеса и инноваций

Правительство Канады выделило более $5 млн CAD на программу "Экосистема фармацевтических и медицинских инноваций Южного Онтарио". Эта инициатива поддержит до 75 предприятий малого и среднего бизнеса в сфере медицинских технологий. Участники получат доступ к консультациям, наставничеству и начальному финансированию, что должно стимулировать инновации в медицинской сфере.

В Торонто также запущена программа поддержки молодых предпринимателей. $2 млн CAD выделено на помощь 300 молодым бизнесменам в открытии собственного дела. Ожидается, что это создаст около 1 200 новых рабочих мест, особенно в сельских и северных регионах провинции.

Новые возможности в сфере образования

Georgian College предлагает щедрые стипендии для иностранных студентов. Размер стипендии составляет $2 000 CAD и выделяется на первый семестр обучения. Это отличная возможность для талантливых студентов снизить финансовую нагрузку при начале обучения в Канаде.

Cambrian College представил новые программы для иностранных студентов на 2025 учебный год. Среди них курсы по искусственному интеллекту, машинному обучению и цифровому маркетингу. Колледж стремится соответствовать современным требованиям рынка труда и технологическим трендам.

Изменения в сфере жилья и финансов

В декабре 2024 года вступают в силу новые правила ипотечного кредитования. Порог стоимости жилья для получения застрахованной ипотеки повышен с $1 до $1,5 млн CAD. Это должно облегчить покупку жилья в крупных городах, где цены особенно высоки. Кроме того, покупатели, впервые приобретающие жилье, смогут оформить ипотеку на 30 лет вместо стандартных 25. Однако эксперты предупреждают: при более длительном сроке кредитования общая сумма выплаченных процентов существенно возрастает.

Итоги недели

Канада продолжает развиваться как страна возможностей, но и сталкивается с определенными вызовами. Рынок труда меняется, иммиграционная политика адаптируется к новым реалиям, а социальные нормы становятся все более прогрессивными. Потенциальным иммигрантам и текущим резидентам важно следить за этими изменениями и адаптировать свои планы соответственно. Несмотря на некоторые ужесточения в иммиграционной политике, Канада остается привлекательным направлением для квалифицированных специалистов, особенно в технологическом и медицинском секторах.