Предприниматели говорят, что нынешняя иммиграционная система им совершенно не подходит. Что они хотят изменить?
Малый и средний бизнес заявляет, что нынешняя иммиграционная система Канады не способна закрыть потребности работодателей в рабочей силе. Канадская федерация независимого бизнеса (CFIB) опубликовала новый отчет, в котором говорится, что более трех четвертей владельцев малого бизнеса ощущают нехватку персонала с нужными навыками. Это заставляет работодателей искать персонал за границей.
«Если владельцы малого бизнеса обращаются к иммиграционной системе, чтобы заполнить вакантную должность, это значит, что они перепробовали уже все остальные пути и у них не осталось других вариантов», — заявила в отчете Эмили Хейс, старший политический аналитик CFIB.
При этом федеральное правительство отдает предпочтение иммигрантам, которые являются выпускниками университетов, хотя нехватка рабочей силы ощущается совсем на другом уровне.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
CFIB говорит, что большинство владельцев бизнеса ищут людей с невысоким уровнем образования:
-
46% работодателей ищут работников с дипломами колледжа;
-
31% ищут людей, имеющих диплом средней школы или прошедших обучение во время работы (“on the job training”).
Поделитесь своей историей успеха с Immigrant...
Помогли клиенту поступить в канадский вуз и с...
История клиентов. Отзыв на консультацию по им...
Жизнь и учеба в Канаде. Впечатления после 1 г...
Первый шаг в Канаду. Опыт обучения в канадско...
Отзыв на консультацию с Иванной Павленко. Имм...
Помогли клиентам переехать в Канаду. Отзыв на...
Бросил все и уехал учиться в Канаду. Как живу...
Все об учебе в Канаде. Интервью со студенткой
Специальная программа Канады для граждан Изра...
Отзыв на помощь с поступлением и визой в Кана...
Переезд молодой семьи в Канаду. Этот путь зан...
В эти категории вписывается лишь небольшая часть иммигрантов, поскольку три пятых из них имеют высшее образование. Если же говорить о рабочих местах, требующих ученой степени, то нехватка рабочей силы там ощущается всего в одном из каждых десяти рабочих мест.
CFIB также считает слишком сложным весь процесс привлечения и удержания иностранных работников.
«Работодатели, которые используют иммиграционную систему для заполнения вакансии, сталкиваются с большой волокитой и высокой стоимостью процедур. особенно если речь идет о найме временных иностранных работников», — говорит в отчете Коринн Полманн, старший вице-президент CFIB по национальным делам.
По ее словам, после того, как работники окажутся в Канаде и интегрируются в общины, их чрезвычайно трудно удержать. Потому что нет никаких особых ограничений, заставляющих иметь постоянное место жительства. В первую очередь это касается именно людей с более низким уровнем квалификации.
Таким образом, CFIB хочет, чтобы Оттава выполнила несколько пунктов:
-
упростила процедуру Temporary Foreign Worker Program (то есть программы временной работы в Канаде);
-
обеспечила приток иммигрантов с востребованными навыками;
-
создала условия для сохранения постоянного места жительства мигрантов.
Коринн Полманн говорит, что иммигранты и иностранные рабочие способствуют развитию бизнеса в Канаде. Поэтому владельцы бизнесов делают все возможное, чтобы помочь ньюкамерам интегрироваться, но в этом необходима и помощь Оттавы.
«Иммигранты являются ценными сотрудниками, и владельцы малого бизнеса делают все возможное, чтобы помочь им интегрироваться, в том числе предлагают обучение и наставничество, — говорит Коринн. — Но предприниматели не могут сделать это в одиночку. Правительство должно помочь как новым иммигрантам, так и временным иностранным работникам интегрироваться в рынок труда».
