Работодатели Канады требуют, чтобы иммигрантов принимали на других условиях

Малый и средний бизнес заявляет, что нынешняя иммиграционная система Канады не способна закрыть потребности работодателей в рабочей силе. Канадская федерация независимого бизнеса (CFIB) опубликовала новый отчет, в котором говорится, что более трех четвертей владельцев малого бизнеса ощущают нехватку персонала с нужными навыками. Это заставляет работодателей искать персонал за границей.

«Если владельцы малого бизнеса обращаются к иммиграционной системе, чтобы заполнить вакантную должность, это значит, что они перепробовали уже все остальные пути и у них не осталось других вариантов», — заявила в отчете Эмили Хейс, старший политический аналитик CFIB.

При этом федеральное правительство отдает предпочтение иммигрантам, которые являются выпускниками университетов, хотя нехватка рабочей силы ощущается совсем на другом уровне.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

CFIB говорит, что большинство владельцев бизнеса ищут людей с невысоким уровнем образования: 

• 46% работодателей ищут работников с дипломами колледжа;

• 31% ищут людей, имеющих диплом средней школы или прошедших обучение во время работы (“on the job training”).

Помогли клиенту поступить в канадский вуз и с...

История клиентов. Отзыв на консультацию по им...

Жизнь и учеба в Канаде. Впечатления после 1 г...

Первый шаг в Канаду. Опыт обучения в канадско...

Отзыв на консультацию с Иванной Павленко. Имм...

Помогли клиентам переехать в Канаду. Отзыв на...

Бросил все и уехал учиться в Канаду. Как живу...

Все об учебе в Канаде. Интервью со студенткой

Специальная программа Канады для граждан Изра...

Отзыв на помощь с поступлением и визой в Кана...

Переезд молодой семьи в Канаду. Этот путь зан...

Поступление в канадский вуз после школы. Исто...

В эти категории вписывается лишь небольшая часть иммигрантов, поскольку три пятых из них имеют высшее образование. Если же говорить о рабочих местах, требующих ученой степени, то нехватка рабочей силы там ощущается всего в одном из каждых десяти рабочих мест.

CFIB также считает слишком сложным весь процесс привлечения и удержания иностранных работников.

«Работодатели, которые используют иммиграционную систему для заполнения вакансии, сталкиваются с большой волокитой и высокой стоимостью процедур. особенно если речь идет о найме временных иностранных работников», — говорит в отчете Коринн Полманн, старший вице-президент CFIB по национальным делам.

По ее словам, после того, как работники окажутся в Канаде и интегрируются в общины, их чрезвычайно трудно удержать. Потому что нет никаких особых ограничений, заставляющих иметь постоянное место жительства. В первую очередь это касается именно людей с более низким уровнем квалификации.

Таким образом, CFIB хочет, чтобы Оттава выполнила несколько пунктов:

• упростила процедуру Temporary Foreign Worker Program (то есть программы временной работы в Канаде);

• обеспечила приток иммигрантов с востребованными навыками;

• создала условия для сохранения постоянного места жительства мигрантов.

Коринн Полманн говорит, что иммигранты и иностранные рабочие способствуют развитию бизнеса в Канаде. Поэтому владельцы бизнесов делают все возможное, чтобы помочь ньюкамерам интегрироваться, но в этом необходима и помощь Оттавы.

«Иммигранты являются ценными сотрудниками, и владельцы малого бизнеса делают все возможное, чтобы помочь им интегрироваться, в том числе предлагают обучение и наставничество, — говорит Коринн. — Но предприниматели не могут сделать это в одиночку. Правительство должно помочь как новым иммигрантам, так и временным иностранным работникам интегрироваться в рынок труда».