Некоторые думают, что резидент Канады – ещё не полностью её гражданин, из-за чего у резидентов меньше прав, чем у самих канадцев. Правда ли это – узнаете из статьи.
Здравствуйте, уважаемые друзья, добро пожаловать в Монреаль. Я сейчас возвращаюсь домой и по дороге сделаю видео.
На повестке дня вопрос о правах и обязанностях резидентов Канады. Вопрос, частично в форме утверждения, задается следующим образом: «Люди, которые приезжают в Канаду в качестве резидентов, должны платить за учебу столько же, сколько иностранцы, − и вторая часть вопроса. – Как относятся работодатели к тому, что кто-то хочет пойти учиться, насколько это ими приветствуется, и насколько они отпускают людей на учебу?»
Начнем с того, о чем я заикнулся в начале, − какие есть права и обязанности у резидента Канады. Это ошибочное мнение, что человек, который приезжает в Канаду в качестве резидента, является иностранцем для этой страны. Если вы приезжаете сюда как иммигрант (это очень важный момент), а не как турист, рабочий или еще кто-то, то значит, что вы имеете абсолютно те же самые права, обязанности и привилегии, как и человек, который имеет канадское гражданство.
Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.
Допустим, между мной – гражданином Канады – и человеком, который только что приехал, ему еще PR Card (карта постоянного резидента) не пришла, но у него на руках уже есть Confirmation of Landing, разница заключается только в том, что я имею право как гражданин занимать какие-то государственные должности, участвовать в политике, и, собственно, это все.
У человека, который приезжает сюда в качестве иммигранта, резидента абсолютно те же самые права, что и у меня. Он так же может работать, где хочет, неограниченное количество раз приезжать и уезжать из страны, пользоваться бесплатной медициной – то есть абсолютно все он может.
Если мы говорим про ценник на обучение, то здесь та же самая история. Если вы приезжаете как иммигрант, и тем более если вы приезжаете по провинциальной программе, то имеете право на те же самые цены на обучение, что и люди, которые здесь родились и выросли. Вы также совершенно спокойно можете подаваться на учебу, также учиться, и вы будете платить ровно столько же, сколько и те люди, которые здесь выросли и живут. В этом плане даже не забивайте себе голову. Если хотите учиться, не надо готовить миллионы долларов, потому что будете платить ровно столько, сколько местный гражданин.
Другое дело, если вы приезжаете в Канаду, например, по программе Квебека и хотите учиться в другой провинции, Онтарио или Британской Колумбии, то существует такая вещь, как ценз оседлости на определенной территории. То есть если вы приезжаете в провинцию, которую отобрали, то получаете те же льготы, что и местные жители.
А если вы приезжаете в ту провинцию, где у вас нет сертификата отбора, тогда вы должны прожить в ней какое-то количество времени, для того чтобы подаваться как местный резидент и платить те же суммы, которые платят местные жители. И цена для жителей провинции отличается от цены для канадцев, приезжающих из других провинций, но ненамного, а для иностранцев она отличается во много раз.
В качестве резюме к первому блоку данного материала: если вы приезжаете сюда как резидент, то имеете право на те же самые цены на обучение, услуги, сервисы, что и канадские граждане; и имейте в виду, что если приезжаете по программе одной провинции, а потом переезжаете в другую провинцию, то вполне вероятно, что, если пойдете на учебу, вам скажут пожить какое-то количество времени в данной провинции, для того чтобы стать подходящим под тарифы на учебу для местных жителей.
Вторая часть видео по поводу того, как работодатели относятся к вашему желанию учиться, и есть ли заочное обучение. Работодателю, насколько я знаю, это безразлично. Если вы занимаете какую-то ключевую должность в компании, то вас даже за ее счет могут отправить на учебу.
То есть, скажем, вы хотите получить какой-то профессиональный сертификат, или степень MBA (магистра делового администрирования), или еще что-то – без проблем. Вам говорят: «Пожалуйста, идите. Мы за вас заплатим 50% или даже 100%» − единственное, там обычно подписывается бумага, о том что, если после получения тобой обучения за счет компании, ты покидаешь её раньше какого-то срока, то должен будешь компенсировать определенную сумму из тех средств, которые компания за тебя заплатила. Либо, если такие ситуации не происходят, вы спокойно работаете.
Если вы не какой-нибудь босс или ключевой сотрудник, а обыкновенный, то по большому счету всем безразлично: есть у вас желание учиться и получать какую-то профессию или нет; вы просто живете, как вы живете; хотите учиться – идите учиться, хотите уходить пораньше с работы, чтобы на учебу идти – ради бога, но вы должны будете отрабатывать это все. Поэтому, как у вас все сложится, как повезет, так и будет.
Здесь к тому, что люди учатся, относятся совершенно положительно, это воспринимается как инвестиции в самого себя. С хорошим образованием, с возможностью получить какой-то новый профессиональный сертификат у вас открываются новые горизонты в карьерном плане. Вы под это дело можете потом попросить себе выше зарплату. По большому счету, то же самое, что и у нас. Какой-то глобальной разницы нет, по причине того что, насколько я знаю, здесь работодатель в общем и целом – если ты хороший специалист – готов за тебя платить. Я слышал о такого рода историях в России, когда работодатель за тебя платил, но это были скорее исключения из правил, чем обычные ситуации.
Засим откланиваюсь, желаю вам всего самого хорошего и удачи. Пока, пока!
