Канадцам нужно научиться чаще брать отпуск. Иначе будет хуже…

На самом деле, ответ на вопрос “Почему?” очень простой. Потому что канадцы — трудоголики, и это легко доказать с помощью цифр и сравнений.

Например, недавнее исследование показало, что официально гарантированное количество дней отпуска у канадцев меньше, чем в других государствах. В общей сложности канадцы получают 2 или 3 недели отпуска в год (в зависимости от количества лет, проработанных у одного работодателя) и плюс еще 9 оплачиваемых праздничных дней. А вот в Испании или Австрии только отпуск длится 39 и 38 дней соответственно. Даже японцы, которые славятся своим трудолюбием, имеют стабильное количество отпускных дней — 25.

Еще хуже статистика будет, если посмотреть на ситуацию вокруг работников с неполной занятостью или работников малого бизнеса, которые остаются практически без выходных. Единственная страна, которая в этом смысле превосходит Канаду, — это США, где законы не гарантируют рабочим вообще никаких дней отпуска.

Хотите уехать в Канаду? Мы предоставляем поддержку в вопросах иммиграции и помогаем в получении визы. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими лицензированными специалистами и узнать, как мы можем помочь осуществить вашу мечту.

Но даже в таких ограниченных условиях канадцы не пользуются своими правами на отдых. Статистика показывает, что менее половины канадцев полностью берут свои оплачиваемые отпуска, а 40% жителей страны регулярно работают в выходные и нормально к этому относятся. В среднем канадцы перерабатывают 1,5-2 часа сверхурочно в день. В Альберте эта цифра доходит до 2,2 часов.

Оценка шансов

Подробнее

Тест английского языка

Подробнее

Тест французского языка

Подробнее

Бесплатная проверка резюме

Подробнее

Калькулятор баллов Express Entry

Подробнее

Калькулятор баллов по программе FSW

Подробнее

Написание резюме

Подробнее

А вот теперь попробуем ответить на вопрос “К чему это приводит?”. С одной стороны, такая непрерывная работа приносит дополнительные деньги. Но с другой стороны, у работников появляется переутомление и снижается производительность труда. Это тут же сказывается на состоянии здоровья и карьере.

Примером здесь могут снова послужить другие страны. Так, японское подразделение Microsoft зафиксировало скачок производительности на 40% после введения четырехдневной рабочей недели. Тестирование этой системы было настолько успешным, что подразделения в других странах последовали этому примеру.

Иными словами, если вы еще думаете, стоит ли вам брать отпуск в 2020-м году, то смело говорите “Да!”. С легким сердцем отправляйтесь на отдых и отбросьте чувство вины. В конце концов, этот отпуск вы честно заработали!