Почему армия эмигрантов из СССР не сделала из США второй СССР?

Но она изменилась, то есть иммиграция, безусловно, изменила страну. Однако, опять, все определяется тем, достигнута ли критическая масса каких-то изменений, которые могут произойти или не могут произойти.

Я вам могу сказать, что мы часто видим компании, в которых нарушается этот баланс. Не на уровне страны, а на уровне компании. Вот есть компания (не буду говорить ее название, очень большая компания), когда-то в ней разный народ работал, а потом так худо-бедно стало процентов 70-80 выходцев из Индии. И в этот момент в течение года-двух (у меня там знакомая работает) практически все белые ушли оттуда, не потому, что они к выходцам из Индии плохо относятся, а потому что эта компания перестала быть американской, понимаете, там установились другие правила, другие отношения и так далее.

Я вот в США работал в 6 компаниях как сотрудник. И я хочу сказать, что до тех пор, пока хотя бы половина или, может быть, не знаю, треть сотрудников – это американцы, они держат вот это все американским. Если вы придете в компанию и компания русская, или компания индийская, или компания китайская, вы очень хорошо это на себе почувствуете, притом что, безусловно, Америка на них влияет; безусловно, все эти люди успели поработать в нормальных американских компаниях, они как бы понимают и эту культуру, и ту культуру.

Перемены начинаются с накоплением "критической массы"

Но ты от себя не можешь уйти. Если ты иммигрант в первом, так сказать, поколении, ты несешь в себе – вольно или невольно – нечто. И вот там, где слишком много русского, достигнута критическая масса. Вы будете работать я не скажу, как в России, нет, это не так, но это не будет американская компания, и вы это хорошо почувствуете. То же самое с выходцами из Индии, из Китая и так далее, то есть происходит взаимное такое влияние: Америка влияет на них – они влияют на Америку.

Но вот есть критическая масса, которая может все изменить. Поэтому вопрос этот звучит так, может быть, остро только потому, что человек преувеличивает масштабы иммиграции. Она есть, но, в общем-то, эти люди (в таких количествах, как они приезжают) ничего изменить не могут. Мало того, они радостно пытаются влиться, и подстроиться, и изменить себя… Ну не то чтобы им хочется себя менять, но им хочется жить вот этой жизнью и быть органичной частью этой жизни, и дети их уже в этой жизни. Поэтому они не пытаются сломать систему, они не пытаются ее подмять.

Там, где достигается критическая масса русского, индийского, китайского, филиппинского и так далее, это происходит не потому, что они хотели достичь этой массы и угрохать американское, это произошло просто само по себе. Вот так получилось.

Ментальные изменения видны на локальном уровне

Например, у меня есть знакомая, она работает в госпитале медсестрой. И то ли в том госпитале, где она работает, то ли в целом в госпиталях по стране (я этого не знаю) много народу из Филиппин. Тому есть много причин. Медсестер с Филиппин везли прямо эшелонами, и их очень много, действительно много.

Но дальше выясняется, что вроде бы они в американском госпитале, и вроде бы правила американские, и вроде бы должно быть как в Америке, а при этом есть какая-то круговая порука. И допустим, тебе положено в хорошую смену работать, но ты будешь работать в плохую, потому что ты вот не в этой «группе», то есть они как бы устраивают эти «дела».

Громкий скандал вокруг кандидата в министры

Сила разнообразия в медицине

Криптовалютный бум после выборов в США

Ошеломляющее неравенство в продолжительности ...

Битва титанов за благосклонность нового прези...

Революция в пищевой безопасности на горизонте

Кадровая революция в Белом доме

Отец подростка-стрелка не признает вину

Птичий грипп на пороге пандемии

Миллиардеры берутся за госрасходы

Миллиардер обвинен в грандиозной афере с солн...

Революционный прорыв в борьбе с болезнью Альц...

Если бы у них был нормальный американский менеджмент, который не позволил бы этого делать, это было бы американское учреждение. Поскольку американского менеджмента уже нет, а есть какой-то вот такой совсем «свой», то американский куда-то сдвинулся или, может быть, им по фигу. Я не знаю, что там. Механизмов мы не знаем, но мы можем сказать, что это имеет место, это происходит; но это происходит не на уровне страны, а это происходит на уровне, скажем, каких-то предприятий.