Работа в США: безработные в Кремниевой Долине и дискриминация по возрасту

Дискриминация пожилых в IT-сфере: есть ли она?

Доброе утро, друзья!

Сегодня у меня с утра не совсем обычный маршрут, потому что я еду в местный, так сказать, горсовет города Саннивейл. Там мероприятие сегодня для тех, кто потерял работу. Они находятся на попечении соответствующей организации. И эта организация проводит мероприятие, на которое разные люди соберутся вместе: менеджеры, рекрутеры – и будут говорить про тестирование программного обеспечения как потенциальной возможности изменения карьеры.

Я у них facilitator. Не знаю, почему они меня назначили, наверное, русский акцент легче понимать. Мне дали план мероприятия и говорят, какие вопросы хотелось бы осветить. Я бы сказал, что вопросы хорошие, и любой из них можно было бы осветить как следует. Они молодцы, это, может быть, наша любимая госорганизация - Nova. Мы с ними много лет уже работаем. Они реально отбирают людей, которые хотят учиться, хотят поменять профессию, хотят работать. Потому что среди тех, кто попадает в такие программы, довольно много людей уже подходит к пенсии.

Чисто технически дискриминировать кого-то по возрасту нельзя. Если тебе через полгода на пенсию, но ты хочешь работать, просишь, чтобы тебя послали на обучение, то тебе никто не может отказать. Мы как школа тоже не можем сказать: «Зачем ему учиться? Он уже в возрасте, и я сомневаюсь, что он сможет найти работу». Мы так не можем сказать, это абсолютно неприемлемо. Нас не поймут не только в том смысле, что они не согласятся или это по правилам не положено, а в том смысле, что они не понимают, как это дискриминировать человека.

Поэтому с одной стороны оттуда народ приходит возрастной, и мы не то чтобы дискриминируем, мы просто переживаем, если потом не сможем устроить. Это же на нас ложится. А сопротивление есть на рынке. Я не могу сказать, что кто-то кого-то дискриминирует по возрасту, но я могу сказать, что у них есть какое-то странное видение.

Допустим, есть QA-департамент, и там менеджеру 27 лет, и самому старшему в команде, может, 31. А в остальном там молодежь. Если вы придете, и вам 62, то они не дискриминируют вас по возрасту, вы просто не вписываетесь туда. Не вписываетесь не по возрасту, вы не вписываетесь по уровню энергии. Поколения же другие, разное отношение, понимание, энергетика и все такое. Просто люди не вписываются. Это не дискриминация, они не говорят: «О, смотри, сколько ему лет!» А многие говорят, что это из-за возраста.

Переквалификация за счет государства

Надо сказать, что есть люди, мои ровесники, которые почти 35-40 лет работают, и эти люди – программисты, электронщики. Так вот они теряют работу — и даже не претендуют на какие-то деньги. Он получал 130 тысяч и думает: «Ладно, мне уже доработать несколько лет до пенсии, пусть будет 80». А никто не зовет, а если зовет, то интервью не проходят. Знает он много, а интервью не проходит. Это гораздо более сложный вопрос, чем простое понимание дискриминации.

Редко из Nova приходят ребята молодые. Есть такая программа, которая называется WIA (Workforce Investment Act). Короче есть деньги, где-то федеральные, где-то штата, где из всяких некоммерческих структур. И в каждом округе по своем называется эта организация. Допустим, у нас, в Санта-Кларе, она называется Nova. Допустим, в округе Сан-Матео она называется Peninsula Works, где-то еще — по-другому, но они всюду есть. И когда человек теряет работу и просит дать ему unemployment, то есть вот эти деньги, есть возможность пойти подучиться, переучиться, повысить квалификацию.

На самом деле, есть еще одна тонкость, которую надо понимать. Есть деньги, которые надо заработать. Если ты никогда не работал, то unemployment деньгами тебе не дадут. Но многие из этих организаций типа Nova дадут вам возможность подучиться, они за вас заплатят. Это бывает, но это зависит от очень конкретной ситуации: то или иное графство (каунти, округ), та или иная экономическая ситуация, количество денег, которое у них есть. Если у них деньги есть, то они не жмутся.